为什么有时候工作很努力却得不到上司的赏识?

因为成年人的世界里，就没有容易这两个字。你可以有丰厚的回报，但是你就应该付出相应的努力，把这种苦和累拿来说事，就矫情了。看起来很努力，其一，是不是真的很努力；其二，老板看的不是努力而是结果。
自以为很努力，是一种很良好的感觉，想一想把自己感动够呛，琢磨琢磨咋没得到回报，这个时候，抱怨就产生了。
人是不能太闲的，闲久了，努力一下就以为在拼命。加了两次班，就觉得自己努力的不行不行的，殊不知，你以为的终点，不过是有些人的起点。
貌似爱学习和假装很努力，是每个人职业道路上的两个大坑。你是不是努力，要问一问自己是不是真的已经拼尽全力。想要得到别人没有得到的，你就要付出别人不曾付出的。老板最看重的不是马屁拍的响，而是公司要赚钱。
如果公司赔钱，老板都要跳楼了，他还会在意你会不会拍马屁吗，很多年轻人，汇报工作的时候，特别喜欢讲过程，大讲特讲苦劳和疲劳，自己怎么爬雪山，过草地，啃着皮带走了两万五千里，可惜，你跑偏了，老板最看重的是功劳，没有结果的工作，都是耍流氓。请示工作说方案，汇报工作说结果，只有总结工作，你才需要把过程梳理梳理折腾折腾，看看哪里有问题。
如果想得到老板的赏识，你就要做到一个“你办事，我放心”的员工。其实，一个好员工的标准很简单，就四个字：出活、听话。

1、吾日三省吾生
每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的价值观与公司发生矛盾，又不能在个人和公司间找到一个平衡点的话，肯定会被公司淘汰。
所以必须每天反省自己是否有做违背公司或领导意念的事。
2、注意团队维护
公司需要具有团队意识和合作精神的员工，不能很好的融入团队，与人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而驰终将会导致众叛亲离。
以自我为中心不听指挥的员工，即便你再出色，也不会赢得领导的赏识。
3、适当拍领导马屁
我们不能否认，人的内心都是渴望被赞美和夸奖的，一个看似不经意间的话，会影响你在一个人心中的印象。
拍马屁并不是贬义词，学会适当的赞美他人也是一种能力。
不管你是不是这样的人，甘不甘心这样，为了在职场中保全自己，得到赏识，学着拍一下领导的马屁吧。

很多人都会经历这样的阶段，有时候明明工作很努力，却得不到上司的赏识。
工作努力没有错。工作中就是应该努力的提高自己的水平，不断的努力。但是努力也要想办法让你领导知道。这样才是不白辛苦。
那领导知道了方法也是有很多的。比如说经常去向领导汇报工作。其实很多人也正是这样去做的。他知道你的努力才会赏识你的。
所以说有时候也不能总是埋头干活。也要抬头看路。是非常重要的。

有时候工作很努力却得不到上司的赏识原因有二，一是自身原因，力使多但没使对，没能投其所好成为赋能型人才，二是上司和公司方面的原因，上级决策重用谁是有多方面的考虑因素，有时不一定都是从公司利益出发，总的来说，保住初心，踏实上进，收获最大的是自身。

其实赏识别是一种非常主观的东西，在公司只要你在这份工作上做得还算称职，在你自己觉得你自己对自己很满意的时候，可能在领导的眼里，你也只是属于一种勤奋，适合这一份工作的员工。

事情抢着做，并不代表努力
在职场里，每个人都有属于自己的工作内容，如果不是属于自己的领域，其实没有必要抢，你也没有必要强逼着自己去干别人的活，尤其是职场新人，刚进入公司，什么都还不会，你把别人的活抢回来干，做得好也就算了，你要是做不好，很容易给别人留下一种，不好的印象，爱出风头。
首先进公司工作，当然是先需要处理好自己手头上的事情，如果你有空闲的时间，而同事请求你帮忙，你可以去做一些你能够做到的事情。

熬夜加班，并不代表努力
一般你刚进入职场，不会给你布置太大的工作量，如果是在这种情况下在难度，不大，工作量也不大的情况下，你还需要天天加班熬夜，这可就说不过去了。
你想啊领导，每天看到你，下班了不回去待在公司，然后也没有做出个什么成绩，那不就是效率不行吗？本来是想要饭好好表现的，反倒成了无用功。

并不是所有的领导，都认为熬夜加班才是好员工的表现。很多领导他是不会去了解你在做这件事情到底有多辛苦和多努力，他们看重的是你拿出的工作成果，如果你所拿出来的东西让他们感到满意了，他才有可能说去考虑你的付出。
刚进入职场的时候，我们对工作有热情，有上进心，但是不要引起用力太猛，而导致后期力不从心。刚进入公司，我们首先要做到的是熟悉自己本职工作所需要的技能，也许你不需要干太多的事情，但你一定要把做的每一件事情做好。