有很多人他们工作能力很强，但是却在其他方面具有一定的局限性，举一个非常典型的例子，就是两个人工作能力假如都差不多，一个人做的工作都被领导看在眼里，而另一个人做的工作很少被领导看在眼里，那么领导会更加赏识谁呢？
这个问题放到哪里都是可行的，不管是哪一个人，他假如只有较高的能力，而他在其他方面有局限性，即使能力明明很强，但是却因为种种原因做的事情，不会被领导看在眼里。那么纵使他有天纵之才，也没有办法得到领导的赏识，这是必然的。所以说在工作过程中提高自己的能力很重要，另外就是要学会如何更好的将自己的勤劳让领导，让身边人看到。
除了这些以外，还有很重要的就是不要活得太自我，有很多员工他们总认为自己做的非常好，做的非常多，但事实上在领导心中他们做的还远远不够，这时候他们假如认为自己已经做得非常好了，自我感觉非常良好，开始骄傲开始自满，那么最终也终会导致领导对他们的失望，因此在工作中我们自己觉得我们自己做的足够好了还不够，我们要让其他人认为我们做的足够好，那么才是真的好。
还有一个可能性就是尽管自己很努力，但都没有做到点子上，有一些人他们有着很努力的工作时间，但是假如说没有做出足够的成绩，没有在公司做到一个比较好的业绩，那么自然不会得到领导的重视，因此想要得到领导的重视，还要在公司做得足够好，好到有成绩，避免去做一些无用功，因为无用功是很累人的，但是对我们的升迁是没有任何帮助的。
还有一个很重要的点就是不要去当众的得罪领导，有很多人认为员工和领导都是平等的，这点我不否认，但是如果在公共场合驳了领导的面子，那么领导可能会因为你的无理而不再重用你，因为大多数人还是比较爱面子的，假如说领导犯了错误，这时你在背后指正了他，他或许会表扬你，会夸赞你，会提拔你，但是你如果当众指出他的问题，可能会让他难堪，也会影响你的升迁。
因此有些人明明能力很强，但是却因为不注意一些细节，从而导致得不到领导的赏识，通常情况下我们遇到这种问题应该及时的去调整工作方向。
职场中为什么有的人很能干,依旧得不到老板的赏识?
1. 在职场中，尽管有些人工作能力出众，他们的工作成果可能仍然不足以赢得老板的赏识。2. 这种情况可能发生，即使这些员工已经付出了巨大的努力，并且持续展现出他们的才能和价值。3. 员工可能会因此感到沮丧，开始怀疑自己的价值，甚至产生抱怨心理，认为机遇和命运对他们不公。4. 然而，若员工试图向领导...
为什么很多能力强的人反而得不到重用?
01、做事浮躁、静不下心来对于能力很强的人来说，他们因为自己做出的成绩而骄傲，因为不再甘心屈居在现在的职位上，因为常常工作反倒显得浮躁。并且在受到领导的夸赞时，他们更会飘飘然，于是跟领导提出来跟多的要求，一旦达不到自己的要求，便要挟领导要辞职，让领导烦不胜烦。其实抱有这种想法是不对的...
干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?
1. 缺乏主动汇报成果的意识：有些人虽然工作极为努力，执行力也很强，但并不擅长在领导面前展示自己的成绩。例如，小米工作认真，执行能力强，但完成任务后却不主动向领导汇报。这种缺乏主动性的态度导致领导很少给她分配重要任务，因为她从不主动反馈工作进展，从而失去了许多良机。2. 专业技能不突出：在...
有些员工敬业爱岗,任劳任怨,为什么他们却得不到领导的赏识呢?
一、工作能力差。在职场上，领导都喜欢工作能力强的员工，这样的员工才能得到老板的赏识。而有一部分员工从来不迟到早退，对于领导安排的工作，也毫无怨言，但是在老板眼中，这样的员工只能是好员工，并不是出色的员工。老板在用人的时候，一定会用工作能力强的员工，哪怕他们有一些毛病，会顶撞自己，但为...
为什么有能力的员工,反而更不容易受到老板赏识?
1、听话有能力 由以上分析可知，员工只是“听话”，是不会得到领导赏识的。如果员工的能力很强，领导肯定是认可的，与此同时，领导都希望手底下的员工能听话，一心一意为自己办事，而不是处处想与自己作对。领导都想要培养自己的心腹，不听话的员工只会破坏团队。相反，一个员工工作能力很强，但不怎么听...
为何自己在单位干的最多,可总得不到领导的认可?
回答：是因为做事很普通,不善于表现,没有闪光点可以让领导足够重视。 不妨改进一下工作方式方法: 第一,要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”,第一眼是看衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁,合乎自己的职业,尽量选择与上司风格相近的衣服,这会让...
为什么有的人能力很强却得不到老板的赏识?
假如说领导犯了错误，这时你在背后指正了他，他或许会表扬你，会夸赞你，会提拔你，但是你如果当众指出他的问题，可能会让他难堪，也会影响你的升迁。因此有些人明明能力很强，但是却因为不注意一些细节，从而导致得不到领导的赏识，通常情况下我们遇到这种问题应该及时的去调整工作方向。
自身能力强却总是不被赏识,怎样做能让老板看到?
出现能力强，不受重用这种情况，主要是与领导意图不符，虽然极力表现，想引起领导的重视，但也许渐行渐远，事与愿违。俗话说，"事事不由东，累死也无功。"另一方面可能是领导个人能力一般，害怕重用能力强的人会让自己丢掉位子，所以不重用能力强的人。针对这种情况，可以采取以下办法来解决：第一，必须...
职场上,为什么你有能力却没有得到老板的重用?
野心很大的人如果一个员工工作能力很强，但是老板发现他的野心很大，在公司里做事情都有自己的个人目的性。这样的人，老板是非常提防的，因为怕他只是在公司里学习经验，挖掘公司内幕和客户信息，等他翅膀硬了，很有可能单飞，自己创业，成为自己的竞争对少。所以对于这样的员工，老板也不会去重用。
当你的个人能力得不到老板的肯定时,你会怎么样?
1.这个人所具有的能力他自己所在的岗位不相符。比如一个具有良好的销售能力的人却待在策划部门，这种情况下他所具有的能力并不能给他的工作加分，当然领导也就无法看到这个人的能力了，自然也就不会重用他了。2.这个人的能力在公司并不算突出。一个人能力的强弱是相对而言的，得看是跟什么比较的，要...
