为什么有时候工作很努力却得不到上司的赏识?

想得到上司的赏识除了努力工作外，还要会做人。
成功的上司都有自己的人际交往网络，能在这个网络里的人才能算被上司赏识的人。做为下属，尤其是一个刚入职的下属，你是不能强求上司在短时间内看重你的，自古成大事者必先苦其心智劳其筋骨，你想进入上司的人际网络中，就要有恒心和毅力，不要因为多做一点工作就沾沾自喜。
要学会与周围的同事打成一片，努力锤练自己的工作技能，学会在工作之余关心上司的需求，要用心观察上司身边的人都是如何与上司交流的。这样时间久了，上司自然会注意到你这么个人了，切记罗马不是一天建成的，上司观察下属通常以年为单位，一年之内只要你有工作水平，有自己为人处事的套路，上司一定会重视你的。

首先，工作很努力的员工应该停下来仔细想一想，自己的工作是不是走在正确的道路上，是不是公司安排的工作都很顺利合格地完成了？如果是因为培训不到位而跟不上进度或者公司没有安排给你合适的任务而导致的加班，你在拼命努力，可是领导还以为你的效率不高呢。

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其次，如果交给的工作都完成了，只是为了表现自己很努力，一天到晚蹲在办公室里面听音乐，打游戏，把公司的网络私用。这种假努力你以为领导看不见吗？这种努力的表象只是假聪明的表现，千万别以为这样会受到表扬。

在工作中没有绝对的公平公正，这一点你要清楚。
作为一个职场新人不是光努力就够了的，上司看到了你加班努力，这只是一个态度问题，你自己做得如何呢，是不是因为工作量大，工作难度大才要加班，还是你自己工作效率低下，加班多呢？这是截然不同的两种结果。
我个人觉得你得不到上司的赏识一定是有原因的，你自己好好想想。你工作目标是否混乱，很努力了是否完成的工作让领导满意。
个人建议你从这几方面着手努力改善。
第一，管理好自己的时间，提高工作效率和质量。
第二，分清主次关系，让目标变得清晰，抓主要问题，全力解决领导关心的问题。
第三，做好计划，全面思考，把工作完成的更好。
第四，正确认识别人的评价，没必要太看重，这次没看重不代表下次没机会。
第五，学习得到上司赏识同事的工作方法，注意总结提高。
我想下一个得到赏识的人会是你！

不要着急，凡事都是有一个过程的，也许你进公司不是很久，还没有引起上司的注意，也许你的努力上司已经看到眼里了，只是等待机会表扬你，也许虽然你很努力但是没有做到重点上，这时上司是不会赏识你的，无论是怎样还是要注重个人形象，个人修养，形象是给人的第一印象，端庄大方的形象，加上努力的工作肯定会得到上司的赏识的。

这可能是你没有抓住机会展现自己的努力。你看有的人默默无闻地工作一辈子都没能升职，那是因为他努力做了事领导却不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。这样还不怕得不到上司的赏识吗？