第1个回答 2019-05-25
1.不懂得如何与人沟通交
虽然我们常说“忠言逆耳利于行”，但是在职场上却不是如此，不管你的领导是什么样的人，他也是喜欢听好话，而不是每天听到都是指责他，管束他的话。
既然说了这么多不懂得与人相处的人的坏处，那究竟哪些表现才是不善于与人相处呢？
表达有问题，说话不清不楚，听完他的话之后常常会令人误解，但是却又不愿意解释，宁愿闷在肚子里。
容易情绪化，并且在做事或者做决定时容易受外界的影响。
性格比较孤僻，不愿意主动去与别人交流沟通，很冷淡。
凡事都是顾自己，从来不考虑他人感受，而且从来都是直来直去，容易伤害人。
这上面的4种表现都是属于不懂得如何与人相处的表现，不善于交际，俗称情商低。
所以从根源上说，一个不懂得怎么与领导同事相处的人，即使你工作能力再强，往往也得不到周围的人的认可与赏识。
因为往往人就是这样，很多时候只会记住别人对他的不好，对他的好却反而记不住，所以在职场中，如果你是因为不懂得交流沟通而无意间中伤了别人，别人反而印象会更深刻。
从而在你升职加薪的时候，在背地里使坏，这样的话，你怎么可能会轻易得到晋升的机会呢。
2.不懂得怎样处理与领导之间的关系
上面说到领导都喜欢听好话，不喜欢说不好的话。这不是意味着你要无时无刻在领导面前花言巧语，讨好领导，而是要尊敬领导，要对领导恭恭敬敬。
因为职场上，能决定你是否晋升的最重要的人就是你的领导。
与领导直接的关系不好，即使你在平时的工作中做的再好，工作能力再突出，他只要说你不好，那你就是不好。
但是如果你与领导之间关系好，相处融洽，他非常喜欢你，那即使你工作做的再不好，工作能力再差，只要他说你很好，那你也是有许多机会可以升职加薪。
这就是为什么你工作能力明明这么好，却始终得不到领导赏识和重用的原因。
3.老实本分，只会埋头做事
中华文化五千年，老实本分本应是值得我们弘扬的性格。但是在当今的社会中，老实本分的人往往是最吃亏的。
尤其是在职场中，现在职场上的竞争越来越激烈，每天老老实实，努力工作的人，却往往落不到好。
在职场中，如果你老实本分，只知道做事，即使你做的事情再多，再辛苦，但是如果你不知道如何去向领导邀功的人，往往最后得到升职加薪机会的却不是你
虽然我们常说“忠言逆耳利于行”，但是在职场上却不是如此，不管你的领导是什么样的人，他也是喜欢听好话，而不是每天听到都是指责他，管束他的话。
既然说了这么多不懂得与人相处的人的坏处，那究竟哪些表现才是不善于与人相处呢？
表达有问题，说话不清不楚，听完他的话之后常常会令人误解，但是却又不愿意解释，宁愿闷在肚子里。
容易情绪化，并且在做事或者做决定时容易受外界的影响。
性格比较孤僻，不愿意主动去与别人交流沟通，很冷淡。
凡事都是顾自己，从来不考虑他人感受，而且从来都是直来直去，容易伤害人。
这上面的4种表现都是属于不懂得如何与人相处的表现，不善于交际，俗称情商低。
所以从根源上说，一个不懂得怎么与领导同事相处的人，即使你工作能力再强，往往也得不到周围的人的认可与赏识。
因为往往人就是这样，很多时候只会记住别人对他的不好，对他的好却反而记不住，所以在职场中，如果你是因为不懂得交流沟通而无意间中伤了别人，别人反而印象会更深刻。
从而在你升职加薪的时候，在背地里使坏，这样的话，你怎么可能会轻易得到晋升的机会呢。
2.不懂得怎样处理与领导之间的关系
上面说到领导都喜欢听好话，不喜欢说不好的话。这不是意味着你要无时无刻在领导面前花言巧语，讨好领导，而是要尊敬领导，要对领导恭恭敬敬。
因为职场上，能决定你是否晋升的最重要的人就是你的领导。
与领导直接的关系不好，即使你在平时的工作中做的再好，工作能力再突出，他只要说你不好，那你就是不好。
但是如果你与领导之间关系好，相处融洽，他非常喜欢你，那即使你工作做的再不好，工作能力再差，只要他说你很好，那你也是有许多机会可以升职加薪。
这就是为什么你工作能力明明这么好，却始终得不到领导赏识和重用的原因。
3.老实本分，只会埋头做事
中华文化五千年，老实本分本应是值得我们弘扬的性格。但是在当今的社会中，老实本分的人往往是最吃亏的。
尤其是在职场中，现在职场上的竞争越来越激烈，每天老老实实，努力工作的人，却往往落不到好。
在职场中，如果你老实本分，只知道做事，即使你做的事情再多，再辛苦，但是如果你不知道如何去向领导邀功的人，往往最后得到升职加薪机会的却不是你
第2个回答 2019-05-03
你工作很努力，但是没有努力到重点，也没有努力到上司喜欢的地步，所以你还没有得到上司的认可，但是我觉得你不但要继续努力还要善于学习，我相信不久的将来你一定会得到上司的认可的，俗话说生活不会辜负任何一个努力的人，加油
第3个回答 2019-05-24
可能是在你看来得努力，但是领导还是觉得你的能力不够。
摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
第4个回答 2019-05-03
确定事实。首先要放平心态，确定事实。看看待遇不一样的时候是什么情况，是不是一样的条件，是不是一样的工作量。如果你参考的对象跟你的客观条件与工作基本一样，而待遇不一样，那基本上就可以确定是领导不重视你了。
2/5
查找原因。想想自己是不是哪方面做的还不够好，还是领导对你有偏见，或者是你不经意间得罪了领导，等等。
3/5
制定对策。根据不同原因制定不同的对策，改变领导对你的看法和重视程度。
4/5
苦干巧干。努力勤奋固然重要，但巧干也是不容忽视的。要多了解领导的思路、习惯、爱好等，紧跟领导的步伐，这样才能事半功倍。
5/5
随机应变。工作必须具有灵活性，以最小的代价达到最大的收益，这才是领导需要的干将。当然，如果你浑身解数都用尽了，领导还是不重视你。那么，如果你确定你们今生无缘的话，趁早跳槽，另谋高就算了。这也是随机应变的应有之义。
注意事项
苦干巧干，随机应变
2/5
查找原因。想想自己是不是哪方面做的还不够好，还是领导对你有偏见，或者是你不经意间得罪了领导，等等。
3/5
制定对策。根据不同原因制定不同的对策，改变领导对你的看法和重视程度。
4/5
苦干巧干。努力勤奋固然重要，但巧干也是不容忽视的。要多了解领导的思路、习惯、爱好等，紧跟领导的步伐，这样才能事半功倍。
5/5
随机应变。工作必须具有灵活性，以最小的代价达到最大的收益，这才是领导需要的干将。当然，如果你浑身解数都用尽了，领导还是不重视你。那么，如果你确定你们今生无缘的话，趁早跳槽，另谋高就算了。这也是随机应变的应有之义。
注意事项
苦干巧干，随机应变
第5个回答 2021-12-22
因为有些时候只会干活，不会灵活的去表达自己的想法，可能领导感觉不到你的发光点，在努力工作的同时，也要善于表达出自己的看法或者好的建议，这样才能够得到领导的赏识
相似回答
