1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
希望我的回答可以帮助到你。
也许是你在某些细节方面做得不到位，不妨从一下几个方面尝试改变自己：
1、无论公司交给你任何任务，即使自己并不熟悉或者不是自己工作岗位的工作，都要欣然接受，不要推三阻四。不懂的事情，可以向其他同事请教，不会的知识，可以自我去学习。
2、如果认为自己的付出与薪酬待遇严重不匹配时，要大胆直接的和自己的上司提出来，不要只会抱怨，更不要在同事之间传播负面情绪；
3、工作的时候创新很重要，但是一定要兼顾实际。切勿提出一些脱离现实的计划和方案，宁愿采取小步渐变的方式，也不要轻易尝试颠覆；
4、得到领导表扬时，一定要低调和谦虚，不要沾沾自喜，更不要在其他同事面前吹嘘炫耀，记住，飘得越高，摔得越重；
5、不要对加班或者超时工作抱怨。很多时候，加班并不是因为你的工作量过多，而是你的工作效率不高；
6、遇到任何问题，首先考虑自己的主观原因，不要回避责任，也不要推脱，勇于担当；
7、不要陷入办公室的是非圈子之中。办公室是一个八卦传播最快的地方，任何一点点是非都能病毒性传播。所以尽量明哲保身，不参与讨论任何领导的话题，不背后说任何人坏话。
总之，做一个勤奋努力的人，做一个谦虚谨慎的人，做一个勇于担当的人，无论你是在职场人脉，还是在职场晋升中，都能获得先机，成就自己。
1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
多从自身找原因，改变不了只能改变自己！
你的情商不够高。呵呵。现在的社会已经不是说你努力工作了，就能得到你心理所希望的东西，而且你要看你的上司是不是那种喜欢努力工作的人，只有对症下药，他才会赏识和认可你的。呵呵。找出问题的真正原因，不要轻易放弃。
关于这个问题，有几个要点需要注意：
第一、上司是不是一个不轻易赞赏别人的领导？
第二、自己的工作努力的程度是不是没有达到上司要求？
第三、自己努力的方向是不是存在偏差？
第四、是不是没有能够完全理解上司交待的任务情况？
第五、是不是自己对工作的衡量关键指标理解上与上司有偏差？
第六、上司是不是对大部分下属都不赏识？
第七、平常心态，继续多了解公司的考核体系，继续多了解上司的特点，继续多了解任务，继续多改良自己存在的问题；
第八、总之，积极乐观的心态，积极向上的沟通态度。如此，有百利而无一害。
祝你工作顺心！
就是良好的心态
职场中为什么有的人很能干,依旧得不到老板的赏识?
1. 在职场中，尽管有些人工作能力出众，他们的工作成果可能仍然不足以赢得老板的赏识。2. 这种情况可能发生，即使这些员工已经付出了巨大的努力，并且持续展现出他们的才能和价值。3. 员工可能会因此感到沮丧，开始怀疑自己的价值，甚至产生抱怨心理，认为机遇和命运对他们不公。4. 然而，若员工试图向领导...
有些员工敬业爱岗,任劳任怨,为什么他们却得不到领导的赏识呢?
一、工作能力差。在职场上，领导都喜欢工作能力强的员工，这样的员工才能得到老板的赏识。而有一部分员工从来不迟到早退，对于领导安排的工作，也毫无怨言，但是在老板眼中，这样的员工只能是好员工，并不是出色的员工。老板在用人的时候，一定会用工作能力强的员工，哪怕他们有一些毛病，会顶撞自己，但为...
为什么上班的时候很努力却一直都得不到老板的赏识。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
觉得自己已经很努力了,可是为什么还是得不到领导的赏识?
一、可能是领导还希望继续考验你。我们在职场中，都希望得到领导的关注，获得升职加薪的机会，因此，很多人都会努力的表现自己，工作上兢兢业业，尽职尽责，有的时候为了完成的更好，还需要加班加点，就是希望老板能够看到自己的努力。但是有时，我们感觉自己已经很努力了，自己都被自己感动了，而老板却无...
干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?
1.不会主动跟领导邀功 有些人很努力，一直埋头苦干，但是却不懂得和领导邀功，不会在领导面前表现自己，所以无论做什么都得不到领导的认可。小米工作很努力，平时执行力也很强，但是做事情从来不懂得反馈，领导安排了就去执行，完成了也不主动给领导汇报。平时做事情，虽然努力，但是缺乏主动性，领导安排...
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
职场上想更好的发展,仅仅靠埋头苦干是远远不够的,一定要改变这种片面的思维。 身边就有很多非常兢业勤奋的朋友,他们默默无闻地承担了团队中的大部分日常工作,长期低调踏实,但一直得不到升职或领导器重。这种情形或许让许多人不能理解,觉得老实人怎么反而没有好的结果呢? 并不是领导偏心或者眼瞎,我们不得不接受...
我工作一直很努力,为什么得不到领导的赏识
首先是一种“方向误区”；一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；其次是一种“认识误区”；你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去...
为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
1努力却没有效率 很多人在工作中，对努力有很深的误解，总是认为努力就代表马不停蹄地去做，不用想，也不必想过多，只要把工作墨守成规地做完就行。这类型的人，往往忽略如何有效地利用好自己的工作时间，不愿去思考怎样才能更高效的将工作做得更好。2努力却没有质量 有的职场人很努力做事，但所...
工作中很努力却没有被领导认可
首先，从个人主观态度和外在表现出发 职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。1、吾日三省吾生 每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的价值观与公司发生...
为什么有些人工作一直很努力可就是得不到提拔?
一、没办法得到领导赏识是原因之一 在职场中要想得到提拔，除了工作努力、做出成绩外，领导的赏识也非常关键。要知道，如果没有领导的赏识，那么即便工作很认真，做出的成绩也非常不错，也很难有机会获得提拔。毕竟像这种情况其实在职场中并不少见，而且领导作为员工的顶头上司，在是否提拔员工上有着不小...
