如果你努力工作，努力工作，你的同事和朋友都能看到，但是你很难相信它。
所以说，当然，并不意味着一切都是基于，在前前后后的无私工作，忘记了所有的吃饭和睡觉，但要知道对领导工作的报告，或吃大的亏，也不是。
报告看似简单,但是有很多技巧,无论是工作做得好,还是不好,应该向领导报告,不把自己埋在心里,在一些问题能够处理情况下,你不报告,后期的麻烦,不是你的问题是你的问题。
如果你在工作中表现不好，你迟早会被解雇。
一份好的工作报告，可以让领导肯定你的成就，对你的另一只眼睛;
相反，领导者会否定你的工作和成就，甚至你的能力。
所以报告工作，也有讲究。
报告时间:
在正确的时间做正确的事情是很重要的。当老板心情好时，这是一个好时机。
计划好你的工作，马上向你的老板汇报(不要只听安排，计划你的计划)
工作在一定程度上，也报告，及时调整，帮助。
小心你做的事，不要带头，记住:我会问领导，稍后我会给你答复。
报告顺序:
要报告的工作，有组织的和逻辑的组织，尽量做到简明扼要，不报告很多以后，领导会听糊涂，不懂你在说什么。
报道解决方案:
解决方案主要是针对报告中存在的问题，是如何解决的，或未解决的问题，你有什么好的建议对策，如引导参考，存在的问题实事求是，而不是欺诈。
此外，在报告过程中应注意:
所有的领导，不要憎恨，员工用笔和纸!把笔和纸带到领导办公室。买一本好看的书是非常必要的。
你报告领导关心什么。(领导人喜欢发照片，所以你可以发更多的照片。图表比文字更有说服力。(3- 5份报告图表)
一种模糊的语言会惹恼你的领导，所以不要给出模糊的问题或结果。
如果你在工作中表现不好，你迟早会被解雇。
有些人不跟他们玩，因为你不想和他们玩。不是你想和他们玩，他们愿意和你一起玩。而且，当你玩的时候，你必须玩得开心，即使你不想玩，你也要告诉其他人你“玩”得很高。
在办公室里，从水到马桶是你的私事，会让其他事情影响你的工作和事业，尤其是在领导面前，你微笑，即使你是一个随意的举动，都会影响他对你的判断，这直接决定了你的未来。
1、无论公司交给你任何任务，即使自己并不熟悉或者不是自己工作岗位的工作，都要欣然接受，不要推三阻四。不懂的事情，可以向其他同事请教，不会的知识，可以自我去学习。
2、如果认为自己的付出与薪酬待遇严重不匹配时，要大胆直接的和自己的上司提出来，不要只会抱怨，更不要在同事之间传播负面情绪；
3、工作的时候创新很重要，但是一定要兼顾实际。切勿提出一些脱离现实的计划和方案，宁愿采取小步渐变的方式，也不要轻易尝试颠覆；
4、得到领导表扬时，一定要低调和谦虚，不要沾沾自喜，更不要在其他同事面前吹嘘炫耀，记住，飘得越高，摔得越重；
5、不要对加班或者超时工作抱怨。很多时候，加班并不是因为你的工作量过多，而是你的工作效率不高；
6、遇到任何问题，首先考虑自己的主观原因，不要回避责任，也不要推脱，勇于担当；
7、不要陷入办公室的是非圈子之中。办公室是一个八卦传播最快的地方，任何一点点是非都能病毒性传播。所以尽量明哲保身，不参与讨论任何领导的话题，不背后说任何人坏话。
职场中为什么有的人很能干,依旧得不到老板的赏识?
1. 在职场中，尽管有些人工作能力出众，他们的工作成果可能仍然不足以赢得老板的赏识。2. 这种情况可能发生，即使这些员工已经付出了巨大的努力，并且持续展现出他们的才能和价值。3. 员工可能会因此感到沮丧，开始怀疑自己的价值，甚至产生抱怨心理，认为机遇和命运对他们不公。4. 然而，若员工试图向领导...
有些员工敬业爱岗,任劳任怨,为什么他们却得不到领导的赏识呢?
一、工作能力差。在职场上，领导都喜欢工作能力强的员工，这样的员工才能得到老板的赏识。而有一部分员工从来不迟到早退，对于领导安排的工作，也毫无怨言，但是在老板眼中，这样的员工只能是好员工，并不是出色的员工。老板在用人的时候，一定会用工作能力强的员工，哪怕他们有一些毛病，会顶撞自己，但为...
为什么上班的时候很努力却一直都得不到老板的赏识。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
觉得自己已经很努力了,可是为什么还是得不到领导的赏识?
一、可能是领导还希望继续考验你。我们在职场中，都希望得到领导的关注，获得升职加薪的机会，因此，很多人都会努力的表现自己，工作上兢兢业业，尽职尽责，有的时候为了完成的更好，还需要加班加点，就是希望老板能够看到自己的努力。但是有时，我们感觉自己已经很努力了，自己都被自己感动了，而老板却无...
干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?
1.不会主动跟领导邀功 有些人很努力，一直埋头苦干，但是却不懂得和领导邀功，不会在领导面前表现自己，所以无论做什么都得不到领导的认可。小米工作很努力，平时执行力也很强，但是做事情从来不懂得反馈，领导安排了就去执行，完成了也不主动给领导汇报。平时做事情，虽然努力，但是缺乏主动性，领导安排...
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
职场上想更好的发展,仅仅靠埋头苦干是远远不够的,一定要改变这种片面的思维。 身边就有很多非常兢业勤奋的朋友,他们默默无闻地承担了团队中的大部分日常工作,长期低调踏实,但一直得不到升职或领导器重。这种情形或许让许多人不能理解,觉得老实人怎么反而没有好的结果呢? 并不是领导偏心或者眼瞎,我们不得不接受...
我工作一直很努力,为什么得不到领导的赏识
首先是一种“方向误区”；一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；其次是一种“认识误区”；你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去...
为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
1努力却没有效率 很多人在工作中，对努力有很深的误解，总是认为努力就代表马不停蹄地去做，不用想，也不必想过多，只要把工作墨守成规地做完就行。这类型的人，往往忽略如何有效地利用好自己的工作时间，不愿去思考怎样才能更高效的将工作做得更好。2努力却没有质量 有的职场人很努力做事，但所...
工作中很努力却没有被领导认可
首先，从个人主观态度和外在表现出发 职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。1、吾日三省吾生 每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的价值观与公司发生...
为什么有些人工作一直很努力可就是得不到提拔?
一、没办法得到领导赏识是原因之一 在职场中要想得到提拔，除了工作努力、做出成绩外，领导的赏识也非常关键。要知道，如果没有领导的赏识，那么即便工作很认真，做出的成绩也非常不错，也很难有机会获得提拔。毕竟像这种情况其实在职场中并不少见，而且领导作为员工的顶头上司，在是否提拔员工上有着不小...
