1.你工作很努力，有可能没做到点上，领导可能没看到，这你就要思考一下你工作的方式方法，怎样做更有工作效率，更能做出成绩来。
2.你工作努力，做出成绩了，但是有可能是领导在考验你，那你就一如既往的勤快工作，总会得到领导的赏识。
总的来说，干好自已的本职工作就好。
职场中为什么有的人很能干,依旧得不到老板的赏识?
1. 在职场中，尽管有些人工作能力出众，他们的工作成果可能仍然不足以赢得老板的赏识。2. 这种情况可能发生，即使这些员工已经付出了巨大的努力，并且持续展现出他们的才能和价值。3. 员工可能会因此感到沮丧，开始怀疑自己的价值，甚至产生抱怨心理，认为机遇和命运对他们不公。4. 然而，若员工试图向领导...
有些员工敬业爱岗,任劳任怨,为什么他们却得不到领导的赏识呢?
一、工作能力差。在职场上，领导都喜欢工作能力强的员工，这样的员工才能得到老板的赏识。而有一部分员工从来不迟到早退，对于领导安排的工作，也毫无怨言，但是在老板眼中，这样的员工只能是好员工，并不是出色的员工。老板在用人的时候，一定会用工作能力强的员工，哪怕他们有一些毛病，会顶撞自己，但为...
为什么上班的时候很努力却一直都得不到老板的赏识。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
觉得自己已经很努力了,可是为什么还是得不到领导的赏识?
一、可能是领导还希望继续考验你。我们在职场中，都希望得到领导的关注，获得升职加薪的机会，因此，很多人都会努力的表现自己，工作上兢兢业业，尽职尽责，有的时候为了完成的更好，还需要加班加点，就是希望老板能够看到自己的努力。但是有时，我们感觉自己已经很努力了，自己都被自己感动了，而老板却无...
干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?
1.不会主动跟领导邀功 有些人很努力，一直埋头苦干，但是却不懂得和领导邀功，不会在领导面前表现自己，所以无论做什么都得不到领导的认可。小米工作很努力，平时执行力也很强，但是做事情从来不懂得反馈，领导安排了就去执行，完成了也不主动给领导汇报。平时做事情，虽然努力，但是缺乏主动性，领导安排...
为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?
职场上想更好的发展,仅仅靠埋头苦干是远远不够的,一定要改变这种片面的思维。 身边就有很多非常兢业勤奋的朋友,他们默默无闻地承担了团队中的大部分日常工作,长期低调踏实,但一直得不到升职或领导器重。这种情形或许让许多人不能理解,觉得老实人怎么反而没有好的结果呢? 并不是领导偏心或者眼瞎,我们不得不接受...
我工作一直很努力,为什么得不到领导的赏识
首先是一种“方向误区”；一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；其次是一种“认识误区”；你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去...
为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
1努力却没有效率 很多人在工作中，对努力有很深的误解，总是认为努力就代表马不停蹄地去做，不用想，也不必想过多，只要把工作墨守成规地做完就行。这类型的人，往往忽略如何有效地利用好自己的工作时间，不愿去思考怎样才能更高效的将工作做得更好。2努力却没有质量 有的职场人很努力做事，但所...
工作中很努力却没有被领导认可
首先，从个人主观态度和外在表现出发 职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。1、吾日三省吾生 每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的价值观与公司发生...
为什么有些人工作一直很努力可就是得不到提拔?
一、没办法得到领导赏识是原因之一 在职场中要想得到提拔，除了工作努力、做出成绩外，领导的赏识也非常关键。要知道，如果没有领导的赏识，那么即便工作很认真，做出的成绩也非常不错，也很难有机会获得提拔。毕竟像这种情况其实在职场中并不少见，而且领导作为员工的顶头上司，在是否提拔员工上有着不小...
