反省一下自己做人。
如果遇到领导给你穿小鞋，那首先要看原因是怎样的，凡事都有因有果。若是领导不喜欢这个人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什么问题，就做好自己，提高业务能力。如果这份工作无法让我增长能力、薪水又不能令人满足，那我会让他去死...但如果做这份工作能令我的能力提高或者薪水够高，两者只要能满足一个，我都会继续干。
其实刚工作确实有可能遇到欺负新人这种情况，什么事情都找你，把你当免费劳动力，加班也就算了，甚至还在工作时间以外的时候也折腾你。我有个朋友，领导一下子交办给他好多任务，然后还经常挑错、催促，她那段时间差点忙不过来，她和她的同学说这件事，她同学说“这就是在变相给你穿小鞋，让你难受，让你主动离开，试用期逼你走比正式的容易多了，还不用赔钱”。
她那段时间很难受，打算离职，可是当时的时间点工作机会少，不好找工作，这时候她的朋友说她：“她逼你走你就走？她越这样你就越不应该走！”她觉得对，最起码要忍到过年，那个时候好找工作，她想通了，非但没有垂头丧气，反而每天把自己收拾得光鲜亮丽的，她领导越是给她难受，她越是要开开心心的，她成功度过了那段最难受的时间，她也不再反抗了，因为她知道如果自己反抗，会被反扑地更严重。
其实在职场里得罪上司是很普遍的事，有时是因为事情而得罪，有时单纯是因为对方看我们不顺眼而给穿小鞋。第一，树立一个不好惹的形象有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。
被“穿小鞋”本来就是一件很让人气愤的事情，特别是被自己的领导“穿小鞋”。有些人会忍气吞声，觉得领导不能够得罪，否则自己的职业生涯会因此受阻。有些人就什么都不怕，做一些冲动的事情。但是聪明的人一般都会找到适合的方法，那么被领导“穿小鞋”的时候，我们能够做什么呢？
首先我们要让自己充分冷静下来，因为冲动是魔鬼，一不小心还会犯下不可逆的错误。调整好自己的呼吸，让大脑有充分思考的时间，认真想想我们接下来要干什么。让理智主导我们的头脑，不要让我们的主观意识来指使我们的行动。看看这件事产生的影响重不重，再权衡下一步应该怎么去做，这才是一个理智的人应该做的。
接着要思考被“穿小鞋”这一件事，了解为什么会出现这样的情况。思考是不是自己平时在工作上过于激进或者消沉，以至于领导和其他同事看不惯。要学会换位思考，而不是一味地指责领导。如果真的是自己的问题，就要以此为鉴，在以后的工作中加以改进。
再者就算是领导的问题，也不能因此去顶撞领导。人都是会犯错的，没有人是完美的，或许领导是因为心情不好而做出错误的决策。作为一个下属，我们首先要做好自己的本分工作，才不会被别人抓到痛处。可以单独与领导坐下来讨论，看看是不是哪里做得不对，这样就避免更大的矛盾产生。
在职场中常常有这样那样的问题，太多的利益关系使我们只能夹着尾巴做人。有的事人安安稳稳，有的人 会发生问题。如果在职场中发生问题，被领导穿小鞋了怎么办呢？
1.摆正心态，发现问题。被领导穿小鞋是一件令人不开心的事，毕竟大家都想安安稳稳的，去工作去赚钱。但如果领导给你穿小鞋了，说明他对你有意见，有什么地方是你做的他不满意的。或者触动了她的利益。在这个时候不要慌，我们还是要工作的，而且你的晋升薪资大多都和她有很大的关系，维护和她的关系很重要。先把心中的怒气收起一下。好好发现问题，究竟是哪里做的让她不满意了。
2.解决问题。发现问题之后就是解决问题。如果是发生了误会，那么就主动去寻找解决的方法，多和她沟通沟通。先去转变自己的态度，让她知道你的态度是好的，也许冒犯她了是无意的，并不是有意想要对她做什么。首先看到你的态度是良好的，哪怕你做错了什么也能理解，就会有意无意的像你透点风究竟是哪里需要改进，有了方向问题就相对好解决了。尽量减少冲突，好好工作。
3.拥有好的人缘，转变现状。如果实在上面的都不行，你想要继续工作，又总被无缘无故穿小鞋，那么试试和周围人的关系好一点。如果你的群众基础很好，那么领导也会重视一点你。领导总无缘无故给你穿小鞋，你的人际关系很好的话，多少会控制一些的。
1、分析事件的原因，下次能避免就避免，不要让人有两次机会因为同一个原因而被穿小鞋，还要分析事大不大，如果不大，格局大点，烦恼少一些。如果事比较大，上面一般会调查的，如果自己真的有贡献，平时也尽职尽责，那么来调查，调查的结果基本对你是有利的，平时没有人给你穿小鞋，上面的人不调查，还不一定知道你对公司有那么大的贡献呢？所以一般还是可以冷静处理的。
2、原则上是遇事不要太怕事，一般都有正确的方式和良好的化解方法，如果团队实在是不怎么样，不明事理的人太多，自己有又新的机会的话，那么也可以考虑到新的团队再继续努力咯。这个是不理想的选择，但有时候不得不这样选择的。
3、 养成可靠的习惯，这样不仅是职业的需求，也是平时做人做事的一个良好的信誉，也给别人穿小鞋的同事一个正面的示范，长久也会给领导一些好的印象，对穿小鞋的同事自然会有一些判断。
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被领导穿小鞋，重要的是要找到原因，一般来讲领导都不会无缘无故的给人穿小鞋。小公司人员少，关系相对简单，找原因比较容易，大公司的人员复杂，就需要具体的分析一下是什么原因了。
小公司的领导穿小鞋，这种情况下如果自己接触不到老板，或者跟老板并不熟悉，离职是比较好的选择。小公司人员本来就少，关系简单，一般领导层都是老板的嫡系，这种情况下即使你能够接触到老板，老板通常的情况也会照顾领导的面子或者碍于情面。另外小公司领导的人品，基本也代表了老板的人品，所以没有必要继续待下去了。
大公司人员众多，同时人员素质也会参差不齐，往往存在着倾轧，互相看不顺眼，或者领导本身人品有问题等等情况。这种情况下，如果被领导穿小鞋，那么首先确认是否是自己的直属领导，如果是的话，看是否可以接触到更高层领导，挑选合适的时间，实事求是的将事情讲明白。如果有良好的人事制度，也可以找人事经历反应情况。如果不是自己的直属领导，那么最好可以找到自己的直属领导来反映情况，能够得到一定的支持。
其实，无论哪种情况，都得视具体情况来定，毕竟公司内部，往往有着复杂的人员利益关系，不能一时冲动，否则受伤害的只能是自己。还有要看具体是什么事情，有一些无关紧要的事情倒还好说，但是如果涉及自己的人生安全等，那就要采用合适的手段反抗了。
