在这种情况下，你有三种选择可做:
其一忍辱负重。继续在领导的手底下工作。因为单位的福利待遇工资都非常的好，自己的能力有限，辞职很难再找到比这还好的工作。只能忍气吞声，唯一盼望的祈祷的是这位领导被调走，或者摊上点大事让他无法再继续当你的上司。
其二讨好领导。领导都有自己的官威，肯定是你哪做的不合领导的心意，得罪了他，所以他才给你小鞋穿。 人在屋檐下不得不低头，愿意不愿意都得投领导所好，在单位听他调遣，努力做好工作的同时，可以送点厚礼，别心疼钱，一定要送到他心坎上。注意不要让其他同事知道。只要他礼收了，一切问题都不再是问题，小鞋也就不存在了。
其三辞职。此处不养爷，自有养爷处。这年头到哪不混碗饭吃。自己年轻，又有技艺，有能力，正好想辞职找不到理由呢，你不给我小鞋穿吗，大爷还不伺候了呢，有他后悔的那一天。其实外面早就有企业重金挖你呢，只是感觉单位福利待遇好有点犹豫舍不得，领导总是给穿小鞋谁受得了啊！这会定下心来坚决辞了工。
至于你适合走以上哪一步，自己参考。祝你好运！
但是领导不会无缘无故给你穿小鞋，总是有什么原因的，或许在你不经意之间得罪了她，或者让她看不惯你尽量去改变自己，因为你没有办法去改变你的领导。
如何面对领导的穿小鞋?
6. 寻求岗位变动：如果领导持续不断地给下属穿小鞋，到了无法忍受的地步，可以考虑向公司申请调岗，看看是否有可能改变环境，避免领导的刁难。7. 考虑跳槽或辞职：如果调岗申请被拒绝，且无法忍受领导的行为，跳槽或辞职可能成为最后的选择。但在做出决定前，务必找到新的工作机会，避免因一时冲动而遭受经...
职场中怎么应对领导给穿小鞋的问题
1. 在职场中，面对领导给你穿小鞋的情况，首先要有大局观，服从领导的安排，不要公然对抗。2. 找到领导给你穿小鞋的原因，对症下药，解决问题，想办法弥补这种情况，重新获得领导的好感度。3. 如果领导是典型的小人，且无法更换领导，可以尝试联合同事一起应对，以整体的姿态来减轻领导的针对性。4. 如...
怎么处理职场被穿小鞋的问题?
1.首先要正确理解自己为什么在职场中被穿小鞋，如果你一枝独秀，超过了一些前辈或者领导，那么你就要重新调整自己的姿态，收敛自己的气质，暴露自己的能力，只有在合适的时候才能展现自己，所以没有必要处处争顶。清楚知道自己的位置。发现自己为什么得罪了别人之后，根据原因调整自己的态度。比如你遇到一个尖酸...
如果领导因为一点小事而经常斥责你,经常给你小鞋穿怎么办?
第一，要给领导穿小鞋，想办法和老板搞好关系。工作中，老板给我们小鞋穿，委屈了我们，某种程度上就是委屈了。不要急着找他要说法，要问清楚原因在哪里，再想出解决办法。解决矛盾和困难。现在的企业，请人吃饭是必不可少的。2.不管是不是有意的，都是一种训练。先说故意。我在职场上确实遇到过...
遇到无故给你穿小鞋领导,该怎么办?
工作中，领导是上级指定的，不由我们选择，所以，每换一次领导，我们都要适应一种风格。要是遇到了喜欢给人穿小鞋的领导，那就要小心了，因为你的一个不注意，在他看来，都是对他的挑战，都会被报复。以下三种方法，可以帮助你更好地适应这类型领导。1. 最初要给予支持 领导来了以后，都喜欢和群众...
被领导穿小鞋怎么办
1、从大局出发，服从安排;在职场中，当发现自己被领导穿小鞋，心情会比较低落，有些消极，可是身为下属的我们，并不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这并不是最理智的做法。2、冷静理智，寻找原因;当被领导突然穿小鞋，不管心情如何，让自己冷静下来，保持理智，没有什么事情是无缘无故发生的，先找到...
领导给自己穿小鞋怎么办?
1、有人在领导面前给你穿小鞋，你不要主动找领导，看领导对你的表现。如果你的领导无意间开始责备你，或对你的态度有180度的大转弯，你也不要解释了。因为你的领导自己没有主见，偏信谣言。这时，不管你怎么说，你的领导都会认为你在狡辩。然后，找一个机会，离开这样的领导。2、如果你的领导主动和...
被领导穿小鞋后,正确的做法是什么样的?
1. 面对被领导穿小鞋的情况，首先要冷静分析原因，避免盲目反击。毕竟，意气用事可能会让情况变得更糟。2. 你的目标不应该是单纯的离职，而是要找到解决问题的方法，积极面对挑战。通常情况下，你可以采取以下几种策略：3. 如果领导是因为嫉妒而对你穿小鞋，那么你应该保持低调，尊敬领导，给予他们足够的...
职场中遇到领导给自己穿小鞋,该怎么做才好?
第一，要给领导穿小鞋，想办法和老板搞好关系。我们先不要急着找他要说法，先找出原因在哪里，再想办法解决。解决矛盾和困难。现在的企业，请人吃饭是必不可少的。2.忍无可忍，就制定大计划。能忍就忍。领导作为你的上司，是你在职场发展的关键人物，同时也有站在大局上的借口。作为一个专业人士，...
被领导穿小鞋后,正确的做法是什么样的?
1. 面对被领导穿小鞋的情况，首先要冷静分析原因，避免盲目反击。毕竟，意气用事可能会让情况变得更糟。2. 你的目标不应仅仅是离开，而是要设法摆脱困境，并积极寻求改善。通常情况下，你可能需要应对以下几种情况。3. 如果领导因嫉妒而对你产生偏见，通常会通过贬低你的个人物品而非工作表现来表现。
