从你个人来说,你以为领导是忽然开了慧眼,看到了你的价值所以才极力挽留你非你不可?那之前为什么就没有发现呢?你离职的原因就只是因为钱少吗?像没有发展空间、领导同事难缠、距离空间这些事情都已经解决了么?如果问题还存在以后是否还会有逃避离职的念头?职场本就不是一个讲人情的地方,你不好意思是什么鬼?坚持自己还是最重要的。
就算你留下,后面的职场路会有留下隐患。在领导心中,可能会渐渐不再信任你对公司的忠诚度,可能会轻视你为五斗米折腰,可能觉得是你一个职场心机者,还会可能觉得你一直不坚定容易被左右后续无法把重要的工作交给你。所以从领导方面来说,他挽留你的理由最大的可能性还在于稳住你。因为招聘一个新人来接手的工作可能一时来不及,或是成本更高,或是舍不得你手里的项目资源...所以他很可能用升职加薪等条件来稳住你,并逐步招聘培养人来代替你。