向公司提出离职，老板挽留应该怎么办?

向公司提出离职，如果老板挽留，应该认真考虑是否应该留下来。但如果对方给予自己更高的待遇和更好的位置应该坚持自己的离职申请。向原老板说明情况，然后提出离职申请，供参考。

如果你向公司提出辞职，他是老板，刻意挽留你，你应该怎么办呢？首先说你离职去世肯定有自己的理由是，深思熟虑，过后的，但是老板如果想要挽留你的话，肯定要拿出他的诚意，如果老板的诚意能打动你，你可以继续留下来，如果老板的没有诚意，仅仅是语言上的表达，你还是坚持离职的比较好，意思是说，老板如果以升职加薪达到你预期的目的，来挽留你的话，你肯定应该同意，反之，如果老板仅仅是口头上的鼓励和表扬的话，我觉得你还是离职的好

如果你提出辞职，老板进行挽留，说明你老板还是比较在乎你，还是比较。认可你的能力，认可你的人品，所以这个时候最好就是留下来，因为你提出这个问题的时候就已经心里没有答案了。就是想着可以留下来，不过就是让别人。赞同一下吧！

根据领导的挽回方式，可以不同对待
1.领导表现急切不想让你走。这个时候领导会拿出他的诚意，比如说你不知道这个项目对我没有多重要，如果你走了我们怎么办。与你说的每句话都在表达他的坦诚跟诚意，跟其他的不一样，很明显就能感觉出来。

或者跟你谈，加工资也好，或者你提的要求跟条件，领导也有诚意的答应，等等的表现。证明他真的很看重你了。如果因为条件这些可以考虑留下来，毕竟领导也是可以跟你谈条件的。因为你去其他地方也是会重新开始，何不留在这里，继续发展？

2.打感情牌。领导跟你谈话的时候，先从感情入手，我们认识多久呀，你一来怎样，这些年如何，先给你打感情牌，然后再给你画大饼，规划蓝图。比如我们公司也是很有潜力的，最近也在准备年底分红，你在好好做，可以更上一层楼的，到时候也许还会成为公司的股东，股东分红可一点也不少哟。你就好好做吧。

如果只是一味的谈感情，画大饼，没有一点实际的东西出来。只是靠嘴皮子领导也不吃亏，如果这样的话，其实没有必要留下来，因为就算到后面，你也不会得到什么实际的利益，也会有各种各样的借口来搪塞你。

3.领导尊重。当你提出离职的时候，领导其实很想你留下了，也说了一些挽留的话，但是也会尊重你的选择。这种领导是比较有人情味的。也会用自己的好意提醒你，如果想回来，随时都可以的，我随时欢迎。

如果你有一些特殊情况，比如说家里是人生病或者是恢复回家照顾父母，一般来说领导不会强求，也会关系你的个人情况。遇到好的领导，他会说尽可能地帮你，但绝对不是说说而已的。这种的话可以给领导留一个好印象，虽然不能一起工作，但是情谊还是在的。