向老板提出辞职,面对挽留该怎么办

工作了四年,对公司还是很有感情的,同事间的关系都特别好,领导对我也很好,但是工资太低了,我性格很内向,不会去提加不加工资,一直抱着工作表现好公司总会给加工资的想法,但是今年公司给我加了个帮手,是领导的亲戚,才来了一年就加了三次工资,现在跟我工资一样的,真的很不公平的感觉,现在有一家同行公司的老板想叫我过去帮他(这家公司和我们公司很熟,关系超好),我现在想不好,想过去,但是怕提出辞职后领导挽留(毕竟工作能力新来的并不怎么样,加工资也是应为有关系的原因,基本上公司同事都晓得这个事情),如果公司提出加薪等比较好的待遇又该怎么办,我很恋旧,但是毕竟新公司和我的关系都很好很好,现在真的很两难。

只要为人处事还可以,提出辞职,老板(上司)一般都会礼节性挽留,这是人之常情!

但是,既然‘’辞职‘’已说出口,面对挽留,还是应该选择离开! 当然,也有特殊情况,比如项目进行中没有可以替代你的人/再比如新人有是有,还无法胜任工作,这个时候,可以承诺再工作几个月带带新人,或提出‘’希望老板尽快招替代自己人‘’。
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第1个回答  2019-12-02
恋旧说明能力差,能力强的人在哪里都让别人羡慕嫉妒,到哪都能创新,不存在旧这个问题。
别人加工资感到不公平说明情商低,信任也是一种能力,亲戚比万人有天然优势。特别在私企。要学会接受。
想加工资不敢提说明胆子小,胆子小的人一般工作认真,但是不敢负责,不敢管理别人。啥都不敢管,不能为老板分忧,老板为啥提拔你。

最后,老板想炒你。但是主动炒你要付赔偿金,老板为了省钱,让关系好的公司领导来挖你。这样就是主动离职了😃。当然,你离职后,那家挖你的公司老板就会想,既然我给你提高待遇,你就能走,那以后别人给你提高待遇,你岂不会也跳槽。这家伙没忠诚度。

认清自己和社会才能成长。
第2个回答  推荐于2018-04-03
你的心态我明白,我只想问你几个问题:
感情能当饭吃吗?饿了怎么办?
钱不是万能,但确实你身价的体现,身价不高,你的价值有多高,谁会相信呢?
政府工作的个人价值体现在职业级别上!企业工作的个人价值体现在待遇上,同意吗?
公司发展起来了,有钱了,难道老板不会花高价请更有能力的人吗?
如果老板高价请资深能力的人回来,元老难道有价值吗?
......
自己决定吧,社会是残酷的,感情要有,但是也要现实面对问题阿!
....加油!本回答被提问者采纳
第3个回答  2019-02-08
以我的个人经验,一旦提出辞职,就没有回头路。挽留只是表象,说难听点就是虚情假意。公司少了谁都能正常运转。
第4个回答  2010-01-28
私人老板吧,提出辞职坚决走人,他挽留你是暂时的心里开始恨你了。需要特别小心。私人老板很黑很抠门。拿了工资就走人吧。

不要犹豫,时机已到,坚决走人。本回答被网友采纳
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