向公司提出离职，老板挽留应该怎么办?

向公司提出离职，老板挽留的话说明你，在老板的眼中，你还是一个好员工，有能力的员工，不想让你离职，，那就看你自己离职的目的是什么？，，是因为干的不开心，或者是工资的问题，如果是工资的话，待遇的话，如果老板挽留你，你可以跟他开诚布公的谈一谈，说说自己的心里话，如果给你加工资了，或者是安排到你比较满意的工作了就可以不离职了，如果你有了更好的公司，不想在这里干下去了，那你就委婉的跟老板拒绝就可以了

如果你向公司提出了离职老板尽量去挽留你说明你在这个公司里还有很多的利用价值。这个时候呢，你要慎重的去考虑一下。

首先你要看你为什么要离职，是因为身体原因，还是家庭原因，还是因为在公司工作不开心，看不到前途的原因等等。如果说是因为身体原因，或则家庭原因，你就跟老板直接说明原因，还是选择离职。如果是因为公司工作，不开心看不到发展前景的话既然是老板挽留你你可以借此机会跟老板提提你的想法，也许老板挽留你后，会看中你的能力，你可以答应老板，留下来继续工作一段时间再看情况。总之，你自己觉得怎么好就怎么选择吧，随自己的意，不要太勉强就行。最后，祝你工作顺利，前景更好！

向公司提出离职老板挽留应该怎么办？那首先你要看你的决心是否是坚决的，不在这个公司做了。如果说你的确已经决心不在这个公司做了，那老板做再多的挽留都没有用。但是如果说你一开始提出离职就是为了让老板给你加薪。或者说给你更好的待遇。那你可以考虑留下来。因为老板要挽留你肯定他会提出更好的待遇和升职，加薪这样的情况，你才会同意留下来，你离职的原因是因为什么，如果说是因为想要得到更好的待遇，那你就可以有办法留下来。

面对老板的挽留，很多人就会犯难了。留下吧，搞得好像自己提辞职的目的是涨薪资，求升职一样，不留下吧，老板都出面挽留了，显得自己很不识抬举。而基本上有这种困扰的离职员工，都不希望和老东家的关系弄僵
多从自身找借口，是最好的辞职方式，也不至于在走的时候，和老东家撕破脸。家庭原因，专业不对口等等，都可以成为你离职的借口。当然，如果你的真实离职原因不至于让老板尴尬，不属于揭老板短的类型，也可以说真实的理由，比如我的职业规划是怎么样的，公司目前涉及到这一块的领域比较少，我想出去看看。