向公司提出离职，老板挽留应该怎么办?

虽然已向公司提出离职，此时老板执意挽留，那就暂缓一步，看看老板有何意思，如果确实是舍不得你，并同意给你加薪，你也可以改变原来的主意，留下来继续在本公司工作。
如果老板是虚情假意，表面上挽留，实际上愿你离职，那就果断离职也就对了。

老板极力挽留的情况下，就要看当事人的辞职理由是什么，以及现在有没有解决或者改善来决定了： 1，如果当事人是因为和同事或者领导有矛盾的，可以和同事或者领导当面沟通或者请老板出面调解，如果沟通和调解都无效的，可以考虑辞职； 2，如果当事人是对工作的报酬不满，可以直接和老板提出，要求加薪，但不要以辞职来达成自己的这一愿望，会让老板有被人要挟的感觉，如果老板拒绝当事人的加薪要求，可以考虑辞职。 3，如果当事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的发展，那可以直接和老板说明，然后辞职。

看挽留是出自真心还是假意。在你难以取舍，不知道要不要留下来的时候，你要明确老板的挽留到底是出自真心，还是委婉的说辞？这份真心有多真？老板对你的喜爱到了什么程度呢？如果你在老板的眼里真的是不可或缺的话，那可以考虑留下来。老板有没有给予实际的福利。老板要留住人才，自然要给人才提供更多的福利，所以在老板挽留你的时候，若对方只是给你画了个大饼，一点实际的用处都没有的话，这样的挽留就不足以令你留下来哦。看公司给予的待遇能满足你对未来的规划吗？要不要留下来，这就要看你对未来的规划是什么样的。如果老板给予的职位和薪资，都能够满足你对未来的规划，那走不走都没啥要紧的了。如果老板没办法提供更有优势的福利待遇，那你还是坚决要走的态度吧。

提出辞职后，被老板动情挽留，怎么办？
方法/步骤
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坚定自己的立场
领导们都很看重忠诚的问题，当你提出辞职的那一刻，你在老板心里的印象分就已经大打折扣了。即使你被挽留了，可能老板心里已经开始寻觅能替代你的人了。
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为什么离职
搞清楚你为什么离职，老板挽留你之后，公司的那些让你离职的原因有什么改变吗？是薪资问题的话，加薪了吗？职位问题的话，升职了吗？
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实话实说
如果你因为其他原因必须得离开就跟老板实话实说，虚情假意的完全没必要。人与人之间还是现实点比较好，公司不会因为你一个人的离开就不运转了。
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工作中不要投入感情
工作是工作，不要参杂个人感情。老板在向你吐苦水打感情牌的时候，要拎得清自己的本意是什么，老板和员工离职还是比较容易的。
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想想自己的处境
当老板打感情牌的时候，想想你自己那点工资，想想你现在的处境，既然决定了就不要被外在的一些因素给影响。
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不要把自己看得太重要
世界上没有一件事是必须依靠某个人才能完成的，可以替代这个人的还有无数个，不要把自己看得太重要，太现在挽留你，可能是现在还没有找到合适的替代者。
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全力以赴
如果你被老板说动了想要留下来，你提出的哪些条件也都解决了，那么你只有好好干，尽全力去做好每一件事情，打消老板心中的那个不舒服的点。

向公司提出离职，老板挽留应该怎么办？那就要看你想不想留，如果想留的话，你可以跟老板谈条件涨工资或是升职，如果执意要走，那老板也想留也留不住。