我工资8000/月,公司想与我签订1500元/月的劳动合同,我是否可以拒绝?发生分歧后是否可以拿到赔偿?
我已经口头和邮件的形式多次通知过人事部门,要求签订一份和实际情况相符合的劳动合同,但是认识部门回复是:公司所有的人都是签1500元/月的合同,如果我不签就是自动放弃与公司的劳动关系,请问我要保留什么样的证据,用什么样的方法来维护我的合法权益呢?
刚才看到有朋友回答我的问题,补充一下,不是公司降薪,工资还是按照8000/月来发的,但是想给我签订1500/月的合同,另外我已经在这个公司上班一年多了,他们只想给我签1500/月的合同,该最近效益不好,所以告诉我,如果我不签合同就视做我主动放弃与公司的劳动关系,我可以决绝吗?拒绝后怎么维护我的权益?如果要去起诉,要做些什么准备?
原来每个月工资8000元的话工资应该是以银行卡的形式来发放的吧，你可以去银行拉个单子出来证明你的工资情况，并且你可以去社保局去调你的保险单，公司签了合同应该有缴纳保险吧，有了保险单和工资证明你拿经济补偿金就很简单了追问
不是公司降薪,我在这个公司做了一年多了,公司一直要我签订1500/月的合同,我以与实际情况不相符为理由拒绝,而且一直有口头和邮件形式提醒人事部门要签订与实际情况一致的劳动合同,但是遭到拒绝;
最近公司效益不好,公司通知我,如果我不签订1500/月的劳动合同就视做我主动放弃与公司的劳动关系,请问:遇到这样的情况我该怎么做?要保留些什么证据来维护我的合法权益?
一年半有吗？劳动合同签过吗？保险有缴吗？
追问我入职的时候就要给我签1500/月的合同,我拒绝了,所以一直没有签,保险有交的,但是是按照深圳最低工资标准交的,而且公司发工资都是从私人账户发给我们的,不是从公司的账户发给我们的,请问我要保留什么样的证据?该采取什么样的方法?
追答只要有缴纳保险就行。有了保险我们就能知道你的工作时间和工作收入，你咬定说工资没发过，合同没签过，主张往前推一年的双倍工资，他们除非拿出私人的8000块/月的单子，不然他们是没有证据说明给你发了工资的，如果他们拿出来了，哼哼，剩下来的就简单了
追问关键是社保是按照深圳最低工资标准缴纳的，就是按照每个月1500元的工资标准交的，现在还没有发生纠纷，到时候发生纠纷了就麻烦了，我是个打工的，老板到时候拖着不给怎么办啊？
交了社保就说明他们给你发工资了，到时候发生纠纷的话你就拿社保单子去问他们要工资单，他们应该只能拿出8000/月的工资单吧，不就行了么~~
法律分析
劳动合同工资与实际工资不符的，如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动监察来要求重签合同和补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁45天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工资是公司打到我账户上的,但是不是公司账户打过来的,是从老板的私人账户打过来的,为了逃税,每个月都有个工资条,没有任何签名的,有用吗?公司有帮我门交社保,是按照深圳最低的工资来交的,我的收入要怎么证明?如果产生了纠纷,该怎么处理?我现在要保留什么样的证据?
追答公司是每月一次性打银行卡还是分几次打的，一次性打到你的银行卡就好，你要收集证据如考勤打卡记录、员工入职表，或有开会你签名的会议记录复印件保存起来，提供到劳动仲裁部门申请仲裁就可以，要求单位支付你双倍工资，根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问刚才我去问了劳动局的人，他们说已经超过一年时间了，不能主张双倍工资，请问装个情况该怎么处理？
根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说员工在单位上班开始计算如2011年1月份上班至2011年12月30日是一年，员工申请劳动仲裁时效至2012年12月30日 止，意思就是从离开单位一年之内都有效。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
