我来公司4个月后,公司提出要我签合同,不然不给交社保,但是公司要求合同签1500元,远远低于我的实际工资,因为公司之前多次与员工发生合同争议,我担心公司会像对以前的员工一样对我,(那样的话我的两个月补偿金就只有3000元了)我拒绝签字。现在已经工作半年了,我是否可以提请劳动仲裁要求双倍工资?
我已经按照您的指教提请仲裁,但是现在疑惑的是我是否可以要求待通知金和失业补偿金,如可以,多少比较合适(我月工资3800)
是 不 是只能要求前4个月的双倍工资?
公司没有工作牌,服装,工资条,只有银行卡记录,
我有第二第三两个月的考勤记录
还有几张有人事部门签字的请假条。如果公司认为是我拒绝签合同我该怎么办?
先收集证据,然后申请仲裁!
是否只要公司提出过要我签合同而我拒绝了,我就不能再提请劳动仲裁申请双倍工资了?
追答不是,只要没签就可以提出,再怎么样公司也是在4个月后才要求签的,这已经违法了,已经存在需要支付双倍工资情形了。
追问是 不 是只能要求前4个月的双倍工资?
公司没有工作牌,服装,工资条,只有银行卡记录,
我有第二第三两个月的考勤记录
还有几张有人事部门签字的请假条。
可以,这些证据都可以证明存在事实劳动关系。可以要求至今的双倍工资,不过最后仲裁委支持几个月不是我们说了算的,要看双方证据,还有其他因素的。
追问我已经按照您的指教提请仲裁,但是现在疑惑的是我是否可以要求待通知金和失业补偿金,如可以,多少比较合适(我月工资3800)