我想知道，我签订的劳动合同是否合法？公司更改工资标准是否违约？我想离职是否需要交违约金？
我和公司在2006年10月份签订的劳动合同，合同中什么也没填，只填写了合同起始日期和终止日期，以及违约金2000元，还有敬业壁止6个月，工资的金额和计算方式都没有写。但是合同已经被公正了。
我想知道，这样的合同有法律效应吗？符合劳动法吗？
我的工资是和经理口头协议的，960基本工资+960*10%的岗位津贴，现在经理要更改工资标准，如果我的业绩达不到1：1.5就要减少基本工资的30%，岗位津贴的50%，这样合理吗？原来的合同中没有写工资标准。他是否有权更改，是否需要变更合同呢？由于公司的业务不好，我很可能最终的工资只有700多，已经达不到南京市最低工资标准了。
我现在想解除劳动合同？请问我要交违约金吗？我改怎么做呢？
其次，合同中没有写明工资支付条款，并不意味着您和单位之间对工资问题没有约定。您可以通过每月的工资条，工资银行账户，或同事作证等证据来证明您的工资待遇。
目前单位欲单方更改合同，您有权拒绝。另外更改后的工资达不到最低工资标准这一事实，也能够成为您解除劳动合同的有力理由。
由于是单位原因造成我方解除合同，我方不需要承担违约责任，交纳违约金。相反，我方可以要求单位赔偿因其更改合同给我方造成的损失。
按您讲的，你签的合同应该是不规范的。你可以打电话到劳动局咨询。或者上网查劳动法及劳动合同条例。
有时间可以了解下相关法律，还有社保，工资支付条例等。
按法律规定来说你这样的合同是不符合规定的，违背了你的主观意愿
但是，关键在于你怎样来证实你当时签的合同是空白的，
当时你签的空白合同你有无复印呢？如果有就是个好的证据，如果没有，你就自认倒霉吧。
认了吧,既然被公正了,那就得按合同办,合同没写工资,那就意味着他随时可以更改你的工资!!
劳动合同签订之后离职是否合法?
劳动合同签订之后离职是合法，应当和用人单位协商之后，提前30天进行离职手续办理。根据我国《劳动法》当中31条明确的规定，劳动者如果要解除劳动合同的话，必须提前30天以书面的方式予以告知。 一、劳动合同签订之后离职是否合法?劳动合同签订之后离职是合法，应当和用人单位协商之后，提前30天进行离职手续办...
...公司是否是违法了劳动合同法,我是否可以申请仲裁要求赔偿
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解...
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?
人民法院不予支持。所以，公司单方面变动劳动合同的情况下，是违法的。但是如果劳动者实际履行变更的合同，不提出异议，超过一个月，就视为变更有效。视频解答:公司未经员工同意，直接更改工资结构，合法吗？
...合同,但我想中途辞职,但按照合同上的要扣2000元违约金,合法吗...
不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析 只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。
公司突然变更劳动合同,降低薪资,我可以根据劳动法立即离职吗?_百度...
不可以，调岗降薪必须经劳动者协商一致之后方可执行，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。但是工资未到手之前如果劳动者单方解除劳动合同属于违反劳动合同法行为，用人方可以要求支付由于提前离职造成的经济损失。工资降低之后可以以无故克扣工资为由向监察大队...
公司计时工资改计件工资算不算违反劳动合同?
违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
我和单位签了无固定期限合同单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗_百 ...
劳动者是可以提出辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
签了一年劳动合同,提前离职需要交违约金,合法吗?
不合法。根据《劳动合同法》第22条和第23条的规定，劳动者可能支付违约金的情形只有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，另一种是劳动者违反竞业限制约定的。本案情况，似乎不符合上述规定。
职工解除劳动合同协议是否合法?
职工解除劳动合同协议是合法的，但是必须要履行提前30天通知用人单位的义务。这种情况之下是属于双方当事人实际上一致的情况之下所解除的劳动合同，如果是用人单位协商一致的话，还需要支付经济补偿金。 一、职工解除劳动合同协议是否合法?职工解除劳动合同协议是合法的，但是必须要履行提前30天通知用人单位的...
甲方有权根据公司经营情况对乙方的岗位及薪资进行调整是否符合...
这明显与劳动合同法的立法精神是不符。约定劳动者应当服从用人单位调整工作岗位甚至薪资待遇，实际上违反了变更劳动合同应当由双方协商一致并采用书面形式的规定，同时排除和剥夺了劳动者在与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。所以劳动合同规定用人单位可以调整劳动者的工作岗位的条款，应属无效条款。3、法律...
