因资料太少,分不清具体事件,也不清楚各方性别差异,或是职能重要程度。
只能从大众心理层面尝试简单分析。
老板角度:新入职的员工为渡过试用期总是要表现下自己,在工作效率与应答都比老员工要积极些,这里不是说老员工都不好,老员工还是公司主力,只是说在人对事情的态度上会逐渐变化。比如,家里来了刚认识不久的新朋友你总要热情招待下。但假如着朋友以后每天都来,你还会保持那么热情那?我相信热情会随之减退。
解决方法
1、新员工也会事件增长而变成老员工,还会有新的员工进来,这时候你可以观察下老板是如何对待最新一批员工的。
2、可以评断老板是对每个新员工都好,还是有重点的几个人?
假如只是个别几个人,可能说明不是针对你。只是老板个人喜好。
当然,老板还有其他的想法,比如男老板愿意见女新员工?男老板是不是外貌协会?等等都会影响老板对其他人的态度。
这样,老板愿意用新员工是不是也可以理解,毕竟公司是老板的,我们改变不了老板的态度,但我们可以改变对老板的看法,更深入了解老板。
员工角度,说之前声明下,每个人的心理活动很复杂,所以回答只是单纯的假设,因人而异,如果觉得有道理就点个赞,有情绪波动可以选择评论,我将继续努力改进。
那员工工作努力是不是想获得老板的重视,想升职加薪吗?还是想获得老板单纯的认可?
1、升职加薪
假如老板认可新员工不认可你,那么我们心中的升职计划是不是就泡汤了,金钱名誉地位都会有损失,继而会产生愤怒的情绪?感觉不值得呢?升职无望的悲观想法呢。
2、单纯认可
尝试想象下老板认可对你意味着什么?
从心理层面老板的身份具有权威性,权威对一个人影响很大,权威的象征意义是父母或长辈的形象。有人恐惧权威会选择回避;有人依赖权威;这时有新员工抢老板,意味着自己重要的依赖对象被抢走,会觉得自己不安全,本能的也会进行争夺。儿童状态下回誓死保卫领导,但现实生活中又不允许自己像“儿童期”那么无理取闹,本质是不允许我的爱被别人抢走。
抢走意味着失去被保护,意味着没有安全感。继而感到害怕和恐惧呢?
精神分析理论提出,人看待问题解决问题的经验都来自于原生家庭我们对长辈的看法,也就是在亲密关系中习得的解决问题的经验方式。
写在最后,我们每个人看待权威不一样,不可一概而论。
还有很多其他的心理特质比如,是敌对新员工、感觉自己没有价值等等,这些都会影响自己对事物的认知,继而产生情绪反应。
当我们遇到没有办法改变发生过的事实的时候,我们可以改变的是我们对事物的"心理现实",对事物的认知。
愿每一个人都能焕发出七彩的光芒。
在温暖的阳光下,每个生命都会焕发出内心七彩的光芒!我们内心拥有什么颜色,
我们眼中的世界就会焕发出什么色彩,我们的内心拥有七彩世界,我们的生活就有七彩阳光!