经常听到朋友抱怨我工作很辛苦，天天加班，早起贪吃黑，但是领导还是不满意！要么是我觉得自己工作量不够，要么是我觉得自己工作效率低，效果不好…，总之就是不满意！令人沮丧和沮丧！我真的不能再呆了。怎么才能有好机会给我看，我那么努力，你为什么不认可我？努力工作，为什么领导不赞成，向你推荐几个建议，听到这样的抱怨，我这个十几年的老HR，真的不知道该怎么鼓励我。这件事有点复杂，需要坐下来慢慢分析，也许能找到一些线索和改进的机会。领导不赞成，可能是因为领导没看到你工作。
还是没看到你努力。你觉得你有这样的问题吗？民间有句话：不玩硬的，不玩懒得，看不了多久。你有过这样的不良记录吗？上班放松，笑一笑，看看手机都不是问题。但是就在领导的眼皮底下做这些事情。领导喜欢看这些吗？他会不会有这样的印象，这个男生工作不务正业，一直玩手机？从统计学上来说，你现在应该明白抽样的风险了。领导我终于来到群众中见到了大家。这是采样。可惜他只是看到你玩手机开玩笑。好的，他抓住你了。小样，你的工作时间总是这样。这种片面的印象就是抽样的风险。看在老天的份上，我其他时间都很努力！
领导不赞成，可能是因为领导没有看到你工作的效果。你的工作有效吗？如何评价你的效果？这不是一项容易的任务。你自己的评价结果和领导，差距很大。我推荐一个简单的评价方法：你的工作有什么变化？到什么程度？如果回答不出来，可以听听同事的简介评论。如果他们觉得你过了一年好像很忙，但是结果感觉和去年一样，说明你的工作没有效果，需要改进。同事对你有这样的印象，领导也差不多。领导，实现了吗？您可以立即反驳我的领导。我总是言出必行。我怎么敢违背？!
确实，你不能违背文件上写的，会议上强调的东西，马上写进你的工作计划，付诸行动。但有时候，领导的要求是在交谈中提出的，甚至是在抽烟聊天中。你当时有没有听到，有没有写下来？你有没有让领导的期待随着缕缕青烟在空中飘荡？所以，如果你只记得领导在会议和文件中强调的工作，那是远远不够的。你必须写下领导的所有要求，并认真执行。不然一年后他觉得跟你说话的时候强调了几件事，你根本就没做。
为什么工作很努力，却得不到领导的认可？教你2招，薪资翻倍
