如何看待“职场歧视”这一现象？

与其被问到婚姻是否对工作有影响，倒不如自己先主动做好准备。这里说的准备，即主动将婚姻纳入自己的职业生涯计划之中。换句话说，在工作能力薄弱的情况下，要有计划地结婚，有计划地备孕。做到工作与家庭不冲突，不给公司有辞退自己的理由和机会，也不要因为工作而失去了自己的家庭。与其被问到婚姻是否对工作有影响，倒不如自己先主动做好准备。这里说的准备，即主动将婚姻纳入自己的职业生涯计划之中。换句话说，在工作能力薄弱的情况下，要有计划地结婚，有计划地备孕。做到工作与家庭不冲突，不给公司有辞退自己的理由和机会，也不要因为工作而失去了自己的家庭。

职场歧视肯定是有的，不光对女性，现在对较大年龄的职场老人的歧视愈加加剧。当然，这些歧视都有客观原因，一部分被歧视者确实为歧视提供了借口。

‘职场岐视也是职场竞争，古来有之。

这样就逼得一些职业女性不敢生育，生育后不敢充分休产假，孩子三个月就上班的，在我身边大有人在。有的把孩子扔在老家，有的是把老家的父母爹娘拉到自己所在的城市，帮自己带孩子，老人身体健康，精力充沛还好，如果老人再有个三病两灾的，这一家人的日子，真的是鸡飞狗跳。

职场性别歧视是客观存在的，一个未婚未育的大龄女青年，在求职时让每一个人力资源主管头疼。特别是现在二胎了，生一个孩子，两年时间没法安心工作，生俩，5年。公司是追求效益的，不能等着你孩子长大再赚钱，所以，无可厚非。
这样就逼得一些职业女性不敢生育，生育后不敢充分休产假，孩子三个月就上班的，在我身边大有人在。有的把孩子扔在老家，有的是把老家的父母爹娘拉到自己所在的城市，帮自己带孩子，老人身体健康，精力充沛还好，如果老人再有个三病两灾的，这一家人的日子，真的是鸡飞狗跳。
一个在北京工作的妹妹，五百万买了一处三十几平方使用面积的学区房，公婆和爸妈轮流到家里来上班，带孩子。母亲患老年痴呆前期，带着孩子出门遛弯，最后，三岁的孩子自己跑回家了，姥姥不见了。这妹子发动同事朋友同学，好一顿折腾，终于在自家不远处的墙根下，发现了母亲。让父母来家里带娃，有可能需要付出更多的精力，因为父母同时需要照顾。
当然这些问题同样可以发生在男性家庭里地，但是，就中国的现实来看，女性对家庭的照顾和付出，总是比男性要多得多。
女人在生育、顾家和职场之间，就这样拼博挣扎，每进一步，都要付出比男性高得多的代价。中国女人确实是特殊材料做成的，令人无话可说的是，她们绝大部分，在职场上的表现，都不比男性弱。参见《都挺好》里的苏明玉。
消除职场性别歧视，不能单靠政策护佑，更重要是靠自己。