很多时候的战场，你并不是输在自己的个人能力或是硬件条件上，也许你只是输给了自己。因此，不论是什么样的局面，保持良好的心理素质，培养优秀的心理条件，摆平自己的心态，是最重要的。
即使社会上存在这样的不公平事情，但是在真正面临的时候，女性们也不能失了自己的风度，而是以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，让他人刮目相看，获取重新考虑你的机会。
在求职过程中，女性难免会被问到：期望结婚的年龄，期望生小孩的年龄等等诸如此类。很多女性会避免回答这类问题，而以“没打算”来糊弄，这样的回答很苍白无力，不能给自己带来任何优势。
可以借鉴的是，女性可以选择在这个问题上，表明自己的工作态度，谈谈自己的工作理想，说说自己平衡家庭与工作的能力，和表明自己对女性和男性工作无区别对待的态度。这样回答，才能让面试官感受到你的事业心、责任心以及你优秀的工作能力。
与其被问到婚姻是否对工作有影响，倒不如自己先主动做好准备。这里说的准备，即主动将婚姻纳入自己的职业生涯计划之中。换句话说，在工作能力薄弱的情况下，要有计划地结婚，有计划地备孕。做到工作与家庭不冲突，不给公司有辞退自己的理由和机会，也不要因为工作而失去了自己的家庭。
职场"性别歧视"并不少见，其实这也是一种正常现象，用平常心对待就好了。
职场"性别歧视"主要针对女性群体，在大好年华，事业发展期选择结婚生子过后，却因为兼顾家庭而被职场所“嫌弃”。我们不能说这种现场就一定是错误的，只是公司有公司要考虑的问题，我们也不能因为维护女性群体而对企业实行道德绑架。
虽然如今“男女平等”观念已深入人心，但在真正职场中，多数女性依旧处于弱势群体一方，譬如脏活、累活这些工作，一般不会让女性去干。所以这就导致公司在选择女性员工时，就会存在诸多顾虑，作为企业人而言，尽可能不录取女性是为公司长远发展考虑，而对于女性职员来讲，这是一种不公平现象。
女性在遇到职场"性别歧视"时，要勇于维护自身权益，要保持一颗平常心，不因此而使自己烦心，女性也要坚信，自己完全有能力去做许多事情，并不会因为家庭而影响到工作。如果女性可以做到将工作生活很好兼顾，那么这种职场"性别歧视"的声音也会渐渐消磨。
最重要的是，在职场工作中，女性群体一定要让老板看到自己对事业的发展规划，看到自己的野心，老板最喜欢有干劲的员工。在气势上，女性员工一定不可以畏畏缩缩，要敢于反驳，敢于提出意见，让更多老板看到女性的光辉魅力一面，这样也会在一定程度上削弱"性别歧视"的影响力。
当然，现在社会越来越进步，职场文化也越来越文明！
女性该如何面对这种工作中的问题？
第一，摆正心态，很多时候人都是输给了自己，别人的眼光有时候会打败你。不论什样的局面，保持良好的心理素质。培养优秀的心理条件，摆好自己的心态，以不卑不亢的姿态予以回应，展现出自己优秀的一面，这才是最重要的。自信，是成功的基本素质！自信的女性更能获得认同。
第二正确表明对事业的态度。在求职过程中，女性难免会被问道结婚，生小孩之类的问题。这是性别上难以避免的情况，应该以积极的态度来面对，而不是含糊以应！应该谈自己工作理想，表明自己的工作态度，说明自己平衡家庭与工作的能力，这样才能证明你一样可以做到别人能做到的事！
第三，主动准备，积极面对。做好计划，区分家庭与工作的不同，以不同的方式来处理，只要有准备的把握好家庭与工作之间的平衡，事业与家庭是可以得到双重的成功的！！
有不公平并不可怕，我们要找到方法应对。
01.工作业绩得不到承认
自认做出很多成绩，没有得到应有的承认也许是最常见的职场不公。
无论是领导给予口头表扬还是物质奖励，都可以缓解和平衡我们的情绪，只是这种现象很少发生。
原因有两个，其一是别人并没有义务承认我们的工作业绩，有业绩是应该的，发工资给你就是为了做这个的；其二是我们自认努力所取得的成果，并不是公司想要的——多半是自己想做的。
举个例子：
2002年，我在外企时，公司突然来了个姚工程师。这哥们来了就要给公司装一个邮件服务器，说了一大堆好处。明眼人都看出来他是想自己练练手，公司每天那几封邮件哪里用得到再建个服务器呢。
姚工写了两次申请，老板没搭理他。这人还挺委屈，意思是他全心为公司得不到大伙儿（其实是老板）的理解。
老板意思很明确，没有资源给你浪费。半年之后，姚工自己就消停了。
工作有时候像帮人，得帮到别人需要的地方才成。
强行帮助别人，只会让自己很尴尬……
02.将功委过的直属领导
这种也很常见，遇到难题，领导会说：“你先上！”遇到功劳，领导会说：“我先来！”
职场上没有什么是应该的，如果真有，那估计是——你的领导就是应该比你得到更多。
一个人能坐到管理者的位置上，而且能坐稳，都是有原因的，有可能是能力强、人脉广、在行业时间久，或者是老板的亲戚（会投胎这个也得算），
位置坐的高一些，相应会得到更多，
如果你不服气，那就做的比别人更好一些，也坐领导的位置，能耐更大则可以自己当老板。
所以，
如果你是下属，
那么就应该多做具体工作，功劳归上级，
至于，你认为直属领导像是个漏斗——只负责信息上传下达，那也得接受现实，
你坐上高位时不当漏斗就可以了，
谁都是从最基层做起来的，不必心里不平衡。
职场歧视是如何产生的,又应该如何应对呢?
1. 职场歧视是一个敏感且复杂的问题，可能影响每个人，而且在不经意间可能成为受害者。2. 职场歧视可能基于多种因素，如种族、性别、性取向、年龄，以及个人能力、信仰或文化背景。3. 职场歧视的形式多样且隐蔽，可能包括对某个群体的不当评价、不公平待遇，或对个人发展的限制，这些行为对员工的积极性...
如何对待职场歧视现象
1.认清职场歧视的存在：我们必须认识到职场歧视的存在并加以重视，不能忽视任何形式的歧视行为。2.制定和执行相关政策：企业应该制定和执行相关政策，禁止各种形式的职场歧视行为，并对违反规定的员工进行纪律处分。3.加强培训：企业可以通过培训课程和宣传活动来提高员工对职场歧视的认识和敏感度，加强多元文化...
如何对待职场歧视现象?
首先，我们必须明确什么是职场歧视。职场歧视是指在职场中，因为特定的身份、性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素而受到不公正对待或侮辱的现象。面对这样的情况，我们需要采取合适的行动来维护自己的权益。1.收集证据 如果你遇到了职场歧视，首先要做的就是收集证据。可以记录下发生歧视事件的时间、地...
怎样面对职场中的歧视现象?
1. 调整心态：首先，要保持积极、自信的心态。职场歧视可能会导致情绪上的困扰，但尽量不要让负面情绪影响到自己的工作表现和自尊心。记住自己的价值和能力，坚守自己的原则。2. 寻求支持：如果遭遇到职场歧视，寻求支持是非常重要的。与他人分享你的经历，可以找到理解和支持你的人。这些人可以是同事、朋...
如何面对职场上的歧视?
职场上的歧视是一种不公正和不合理的对待，可能会给受到歧视的人带来很多负面影响，甚至会影响到他们的职业生涯。以下是一些面对职场歧视的建议：1. 保持冷静和专业。在遇到歧视时，不要做出过激的反应。保持冷静并专业地处理，可以避免情况恶化。2. 确认自己的权利和职责。了解自己的权利和职责，包括公司...
你如何看待职场中的各种歧视现象?
面对这些职场歧视，我采取了以下几种方式来应对：1. 寻求支持和建议：在面对职场歧视时，我会积极寻求与他人交流的机会。通过和同事、朋友或者职业导师的讨论，我可以获得他们的支持和建议，从而更好地应对歧视。2. 自我提升：为了增加自己的竞争力，我不断努力学习和提升自己的专业知识和技能。通过参加...
如何对待职场中的歧视现象?
职场歧视是一种不公平对待，针对个体或群体在工作场所遭受不公正待遇的情况。以下列举了一些常见的职场歧视，并提供一些对待职场歧视的建议：1. 性别歧视：对待性别不平等或是偏见的情况。建议受到性别歧视的员工应该保持自信，了解自己的权益，寻求支持并与相关人士或管理层进行沟通。如果需要，可以向人力资源...
在职场上,歧视现象有哪些表现形式?
在职场上，歧视是一种令人不快的现象，许多人都有过类似的经历。从我的角度看，职场歧视可以包括种族歧视、性别歧视、年龄歧视、残疾歧视等多种形式。这些歧视现象往往会对个人和团队的士气、生产力和工作质量产生消极影响。在我自己的职业生涯中，我曾经历过一些职场歧视。例如，有一次我参加了一个面试，...
如何看待职场中的歧视?
一、正视歧视现象的存在。职场歧视是一个复杂的问题。首先，我们需要正视其存在，并认识到歧视会带来的负面影响。我们需要关注歧视的不同形式，并了解针对歧视的法律制度和组织政策。二、提高自我价值和能力。提高自身的价值和能力是最基本的应对策略。只有你能够证明自己的价值和能力，才能获得更好的职业机会...
如何应对职场中的歧视现象?
首先，我们可以从自身出发，提升自己的能力和素质，以实际行动证明自己的价值；其次，我们可以积极参与一些职业发展和平权活动，倡导打破歧视现象；最后，我们可以在职场上建立良好的人际关系网络，争取更多的支持和认可。在应对职场歧视的过程中，我们还需要保持开放的心态和自信的态度。不要因为歧视而放弃自己...
