前段时间她在跟别的同事逛街时，无意间听到公司刚入职两年的男同事，薪水比她高了三分之一。这让小李十分郁闷，她对待工作积极认真，也多次受到上司的肯定。那么到底是什么原因让她薪水没有另外两名同事高？是她的能力有限还是因为性别导致的同工不同酬？
在新中国建立初期，毛泽东同志就曾说过女性能顶半边天。改革开放之后中国妇女劳动参与率更是长期居于世界前列，性别不平等现象在我国似乎不是很明显。根据世界银行公布的调查数据显示，中国女性劳动参与率并非世界第一，并且从1990年以后呈现下降趋势。
同时，尽管劳动参与率排名世界前列，但是在女性职业者在职位和收入上仍然低于男性，在很多重要职位上更是存在职业天花板的现象。
现在问题来了，女权运动经过几十年的发展，为什么还会有性别歧视的原因？同工不同酬现象是先天存在还是后天产生？性别歧视这一社会行为背后的隐性动机又是什么呢？如果想要彻底消灭性别歧视，该怎么办？
纵观历史，男尊女卑一直是社会道德准则之一，女性从出生开始即受到三从四德等思想的束缚。未嫁从父，出嫁从夫，夫死从子成为封建社会女性的最高行为准则，是广大女性无法获得受教育权，继承权等等基本人权。
尽管历史上有许多巾帼不让须眉的杰出女性出现，甚至还有武瞾（zhao，四声）这个中国历史上唯一一位女皇，但是传统文化对于女性的打压却从未削弱过。
男性优于女性这个思想成为了骨子里的烙印。尤其是在教育领域里，我们总是在有意无意地培养男孩子的竞争意识，当男孩子受到挫折时，老师和家长会告诉他要坚强，不能哭；当男孩子面对挑战时，被告知要接受竞争，争取胜利。
这一现象在竞技体育领域尤为突出，我们 总能听到教练对男孩子大声叫嚷：“使出你的力气，别像个娘们儿一样。” 我们的社会通过这种教育方式去培养男孩子的竞争意识，让男性在社会组织中更具有进攻性。
等到教育女孩子的时候，情况却截然相反。女孩子被告知她们不适合竞技体育和理科专业。在工作中温和、逆来顺受的女性更受欢迎；相反那些表现的更积极、咄咄逼人的女性却总容易受到别人的诋毁。
这种情况在相亲市场尤为突出，拥有教师、公务员和护士等职业标签的女性更易受到男性及其家长的追捧；而高学历，职业女性、大公司的高级女性职员在相亲市场上则大受冷落。
在这种教育背景和社会文化氛围中长大的男孩子，不论在生活还是工作中都更喜欢挑战；女孩子则对挑战的反应不那么积极。这就说明男女不平等现象是后天教育和社会氛围形成的结果，而非先天存在的。
机会的出现必然会伴随着挑战，男孩子坦然面对挑战并接受挑战过后的结果，而女孩子则被教育不要表现出进攻性。这种情况在职场上的表现就是在男性更容易通过迎接挑战，来获取更高的薪水和职位。具体表现就是世界范围内，大公司中的男性高管的数量要高于女性。
既然已经搞清楚形成男女不平等的原因，那么怎样才能消除这一现象来使得我们的社会更加平等？答案就是从改良教育方式开始，在孩子的教育阶段放弃男女不平等的思想，尤其是在经济体育以及理科专业方面，男性优于女性的想法更是错误的。
我们可以尝试恢复以前男女分校的策略，在单独对女孩子们进行教育时培养她们的竞争意识。需知男女不平等并不是先天存在，只是后天形成。让女孩子们形成竞争意识，让她们同样喜欢挑战。等她们长大之后，男尊女卑的思想就会逐渐消失。
如何应对职场性别歧视呢?
1.保留证据：如果你遭受到职场性别歧视，可以保留相关证据，例如电子邮件、备忘录、工作日志等，以备将来需要证明自己的处境。2.直接表达不满：当你遭受到职场性别歧视时，可以直接表达自己的不满，让歧视者知道自己的言行是不合适的。但是，在表达时需要注意措辞，尽量避免过于激烈或攻击性的语言。3.找到...
女性在职场的性别歧视问题如何解决?
4. 倡导性别平等文化：组织和公司应积极倡导性别平等文化，鼓励尊重和平等对待所有员工，消除性别偏见和刻板印象，并提供机会让女性发挥领导作用。5. 联合倡导和行动：个人和组织可加入性别平等倡导组织，参与相关运动和行动，共同推动性别平等议程，提高公众对性别歧视问题的关注度。6. 个人自我提升：女性职场...
如何治理解决职场女性歧视问题?
1. 提高自我意识：了解自己的权益，积极维护自身权益，学习应对性别歧视的方法。2. 寻求支持：建立支持网络，包括家庭、朋友、同事和领导，共同面对和解决问题。3. 揭露和曝光：采取适当方式揭露和曝光性别歧视行为，如向人力资源部门或上级反映。4. 参与组织：加入职场组织或女性工会，参与活动，争取平等机...
女性应如何应对职场中的性别歧视?
1. 教育提升：女性应该追求高质量的教育，这将增强她们的知识和技能，帮助她们在职场上自信地展示自己的能力。2. 改变心态：女性需要培养一种坚韧和自信的心态，摒弃那些限制女性发展的传统性别角色观念。3. 积极行动：积极参与社会和政治活动，通过实际行动争取平等权利，并在职场中为自己争取发言权。4. ...
怎么应对职场性别歧视?
应对职场性别歧视可以采取以下措施：1. 自我提升：不断学习、提高自身能力和专业素养，使自己在工作中具备优势，以应对任何歧视。2. 寻找支持：与同性别、不同性别的同事或上级建立良好的工作关系，共同面对性别歧视问题。3. 表达观点：当遇到性别歧视时，要勇敢地表达自己的观点和看法，不轻易妥协。4. ...
如何打破职场对女性的歧视
3.敢于争取，展现自己的优秀 有些东西你不去争，最后也不会落到你头上。职场女性本来就势弱，若总是默默干活，不争抢，不邀功，上司自然就会把你的付出与优秀当作理所应当，有更进一步的机会也不会想到你。只有勇于展露自己的野心，让上司与周围的人看到自己的优秀，认可自己的工作与成果，你才能够...
面对职场的性别歧视该如何处理?
争取公平机会、寻求支持和法律保护是关键；种族歧视应对需自我肯定、建立支持网络和教育推广；年龄歧视应对则要展示价值、持续学习、寻求盟友和沟通倡导。通过这些策略，我们可以营造一个更加公平、包容的职场环境，促进个人职业发展和幸福感。让我们共同努力，消除职场歧视，共创公正公平的工作环境。
你感受到的职场的女性歧视有哪些?你是怎样化解的?
与其他女性和支持女性平等权益的男性建立联系，寻求支持和帮助 4.寻求法律援助: 如果遇到性骚扰等不公平待遇，应该寻求法律援助。5.推动变革: 通过与雇主和同事谈论性别平等问题，推动工作环境和公司文化的变革。虽然这些措施不能保证完全解决职场上的女性歧视，但它们可以帮助女性在职场上更有力量和权益。
如何治理解决职场女性歧视问题?
职场女性遭受歧视的问题多种多样，治理解决这个问题的途径也要因情况而异。以下是一些可能的方法：1. 加强教育和宣传：强调消除性别歧视的重要性，提高公众对职场性别歧视问题的关注度和认识程度。同时，要鼓励女性全面参与到职场生活中来，满足职场多样性的需求。2. 加强法律保护：制定和落实相关的法律法规...
作为女性,在职场上你感受过性别不平等吗?你是怎么应对的?
5. 寻求资源和指导：如果你遭遇到性别歧视或不平等待遇，寻求合适的资源和指导。这包括寻求支持的组织、人力资源部门或职场咨询专业人士的帮助。请记住，每个人的情况和经历都是独特的，所以应对性别不平等的方式可能因个人情况而异。最重要的是要根据自己的价值观和目标，寻找适合自己的方法来应对性别不...
