怎样看待工作中的性别歧视问题？

没办法，政策太倾向员工。过度保护导致的后果就是歧视。你招个20多岁女员工，来了干半年要结婚，婚假歇半个月，回来告诉你怀孕了，再干三四个月，之后医院托个人开证明说需要休养，你必须批病假，之后病假俩月，生了，开始长达半年的产假。产后大概3个月就能正常性生活，这时候再来个二胎，一胎产假刚到期，回来仨月，二胎又开始保胎。紧接着又是半年的产假。产假修完直接辞职。你给他交了两年多的社保发了两年多工资，之后她上班就来了不到1年。你要是老板你恨不恨。

追求男女平等是一项很漫长、复杂和系统的工作，每个人都应该树立男女平等的观念，认识到同为人类，男女在人格上是在同一水平线上的，不存在谁凌驾于谁。希望有更多的人参与其中，更深入的推动男女平等，做到真正意义上的男女平等，创造出和谐美好的社会。

在我看来这属于企业正常可控风险行为，全球范围内都存在，职场性别歧视。从用人单位与应聘者角度来不同的看同一问题。

其实性别歧视只存在于“好工作”中，怎么不见哪个女的跑去煤矿说性别歧视，跑去野外勘测说性别歧视，说白了，工作性质和性别差异是个永恒的不可变因素，所以性别歧视会一直存在。