如何看待“职场歧视”这一现象？

不说别的你有没有这个资格歧视别人

说明自己的能力不行。诸葛亮，刘备还三顾茅庐呢？加强自己。

说到性别歧视，每个女生都有一部求职血泪史。毕业找工作的时候，同等条件、甚至女生条件更优秀的情况下，也是男生优先录取。工作几年之后，似乎职场的性别歧视更加严重了——单位开始担心你要生孩子了，升职、加薪、跳槽，通通受限。

刚毕业的时候，被嫌弃没有工作经验，或者没男生好使唤；有工作经验之后，被嫌弃马上要结婚生娃；生了一胎之后，被质疑可能马上会要二胎；已经有两个孩子之后，被质疑需要分担太多精力在家庭；等两个孩子都大了之后，单位又嫌你年纪太大，没有年轻人有干劲……
总之，在职场，女性永远面临一个障碍——孩子。无论有还是没有，无论孩子是一个还是两个。
已婚未育的女生，想要跳槽非常难，用人单位会很清楚地告诉你，除非你保证一两年内不生孩子，否则我们不会要你。很多人抱怨：这是赤裸裸的性别歧视，我被剥夺了晋升机会。

我们没必要对自己这么苛刻，也没必要恐惧，更没必要着急。
这个社会对女性一直都够苛刻。照顾家庭周到的，有人会说她事业不求上进；事业心重的，会被议论太好强、不顾家；两者兼得的，会被说野心太大；两者都不得的，就更加一无是处了。
如果我们活在这些外在的评价里，那我们永远不可能自由，永远不会知道自己价值几何。
我们需要的，是正确的自我定位和自我评价。人是多面的，价值也有许多的维度。作为女性，自我评价不必只从职场出发，多方面的自我认可和悦纳，能将自己从职场暂时的落差中拯救出来。

我们也没必要恐惧。也许职场的确有瓶颈，但是这个瓶颈实际上无论有没有孩子，都会到来。只是生孩子可能会让这个瓶颈来得早几年，这不要紧。你不过是这几年没有飞快地晋升而已，不代表已经永远丧失机会。你想要的事业上的成功会晚点来，但不会不来。不用着急，如果你真的够优秀，等几年不会让你一败涂地。
作为男性，评价你的妻子，不能只看家庭或者事业，她的每一滴汗水都应该同样尊重，尊重她们在任何一方面的付出，不忽视甚至抹杀她在任何地方的成就，这也是家庭责任的一部分。
如果她从此事业止步不前，那是她为了家庭付出太多；如果未来她要继续在事业上努力，也应该支持，毕竟这一步，她因为家庭已经晚了好几年。
没有所谓的歧视，那只是商业社会再正常不过的对人的评价和选择。这是职场的一个现象，一个客观存在的职场晋升的困难，仅此而已。这还是个可以克服的困难，它是个烫手的但还是能吃的山芋。你需要耐心。
不用抱怨自己身份被歧视，价值被低估，机会被剥夺。无论他人的评价如何，我们的身份、价值、机会，一直都在。

在职场上，女性确实不如男性占优势，之前培训来了一个男生，那个男生一来就受重视，做很多事，我们就呆着。

，都有自己的劣势和优势，拿自己的优势的一面去歧视别人的劣势是一种愚蠢的行为。这是一个人自身修养的问题。大家应该互相帮助学习，