一些国企事业单位为什么不愿意招女生？

女生事多！相同条件的男生，一般的环境都能适应，而女生不行，吃苦耐劳方面女生也不行，有好多工作是劳动法禁止女生参加的，女生节婚后还得生孩子，休产假，女生退休还早，所以，好多单位不愿意招女生。

不单纯是因为女生要生孩子，还因为女生不能长期出差，不能去危险的地方工作，所以很多单位不愿意招收女生。有了孩子会把大部分精力放到孩子身上。

因为女生要结婚生子，而圆企事业单位一个顶一个，怕招女生会影响今后的工作又要重新安排，所以一些国企事业单位不愿意招女生了。

不只是国企而是大部分单位因为女生刚工作就到了结婚年龄段，结婚后就得生孩子，这样一般情况下最少二年没法正常工作，现在国家保护妇女儿童的合法权益，企业不得辞退，使企业的成本增加，所以不少单位不爱招收女生。

这是一个很现实的问题，一个企业招聘了年轻的女性，就要承担起她在企业期间的生育假等各类与性别相关的假期和福利。
些规则是由国家定的，但却由企业买单。好了，企业干脆不再招收女性。企业在招聘广告上绝不会说只要男性，而是在面试时直接把女性给排除掉了。市场经济的双向选择会接间地对国家法律规定"say no"。国企在招聘时不得不考虑企业的人工成本。在性别选择上，在相同条件下，自然就偏向于招聘男性员工了。