很多女生在应聘一些工作的时候都有相同的苦恼，很多企业不爱招收女生，尤其是国有企业，这让一些女生十分委屈，社会上也对这种问题感到十分的不公平，但是这样的问题虽说一直在解决，但也从没得到过真正有效的解决，那我们今天就来分析一下，到底为什么很多国有企业不愿意招收女生来工作。
首先，很现实的一个问题，也是众多企业中都在考虑的问题，那就是女性的结婚生子问题，女性作为孕育下一代的伟大形象，自然是也有很多弊端存在，一个女生入职之后，如果未婚，那就需要请婚假，过两年还要请半年的产假，已婚的女人，也可能会请长时间的产假，还有二胎开放，那更是雪上加霜，那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。
其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬，很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说男生还是更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更加细心。
虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高一点，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。
一，女生体力比男生弱。涉及需要体力工作的时候，遇到问题难以解决。
二，生理原因，生孩子和带孩子会影响正常工作。
所以，一些国企事业单位就不愿意招女生了。
女生没男生吃得了苦，女生假期太多，女生效率没男生高。
1、很多人以为国企事业单位较清闲，适合女生工作，特别是喜欢安稳的女生。也就是说很多女生都抱着养老的心态来应聘，但是国企总要有人来做事情，一直招这些抱着求稳的女生，没太大意义。
2、女生特别是三十岁以下未婚未育，不会在招聘广告中明文体现出不要，但是简历关就会大部分被淘汰，特别是工作强度大的重要岗位。原因显而易见，新工作适应后如果去结婚生子，各种婚假、产假、生理假期加起来一整年都可以不用干活了。特别是开放二胎之后，招聘过程中对此点的顾虑更多。所以相比之下，男生的性价比要高很多。
3、女生的效率比男生低，这并不是性别歧视，总体来说男生的办事效率确实比女生高。
其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题就是需要应酬，相比来说男生更能应付这种场面，能够将问题处理得很好。还有很实在的情况就是男生还是比女生要精力旺盛，待机时间能够更长，当然女生也会比男生更细心。虽然说男女应该同样招收，但是对于女生的门槛总是比较高些，这点还是要在漫长的时间里慢慢修正。
但是这种看似像是合法的挑选优秀的员工的方式其实是真的违法的！
那么为什么用人单位只要男生不要女生呢？
就像楼主说的，土木行业作为例子吧。
大家都知道土木行业，很多都是需要是从基层的建筑工地干起的。到处跑测量，到处考察什么的，这都很常见的，至于那些做设计师的就另当别论了！
这样来看他们只要男生也说的过去，我为女生不太适合到处跑测量，到处跑工地。
还有一点就是女生是要为人类繁衍做出大贡献的人，他们的产假婚假加起来很长，而且还要带薪，所以啊，法律对女性的保护成了用人单位的苦处！
一些国企事业单位为什么不愿意招女生?
那么这样对于公司来说无疑是一种损失，更是一件麻烦的事情，所以很多企业并不愿意招收女生，因为这样总是会给公司带来麻烦。加上已婚的妻子，难免会多照顾一下家庭，分散精力，影响工作时间和效率。其次，对于一些国企来说，有些很露骨的问题，就是企业需要应酬，很多女生却没有能力应付这种场面，相比来说...
一些国企事业单位为什么不愿意招女生?
国企基本不辞退，很多女生工作后往上升的机会和欲望没有男生大，所以自然她们的工作动力没有男生大，而且又不存在绩效不好辞退员工的可能，所以女生基本做几年，新鲜劲过了，也就开始等退休了。而那几年新鲜期又会碰上恋爱结婚生子等各种假期，肯定不愿意要。...
国企事业单位为什么不愿意招女生
一般来讲,私企挣得多,人也更活份,那里的女人不能说爱慕虚荣,但相对更讲究生活品质。
90后女孩入职国企成37名男同事团宠,这个行业为何很少有女孩?
所以她在做着很多女生都不愿意做的工作，而且女性做一些日常爬塔、徒步巡视等野外工作 是不常见的，但是作为女性也是可以做这种工作的，所以不必过度宣扬，这也是为了防止奋斗在艰苦岗位的男同事，可能会更加蔑视女性。
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