劳动合同到期几个月了,公司没有找我续签,有理由找公司赔偿吗

像这种情况你不用去找公司赔偿，因为即使合同没有签订，原来签订的合同仍然有效。

员工与公司签劳动合同到期后，可以要求用人单位续签劳动合同，用人单位不续签，用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金

你很难得到赔偿。劳动合同到期后没有续约，你就不是公司的员工，你留在公司工作，只是自愿行为，你在公司工作的权益很难受到保护。万一你在公司出了更大麻烦的事情，公司有可能以你不是公司员工为由，拒绝大的赔偿给你。这就是很多临时工也要签订劳动合同的原因。没有劳动合同的保护，你的工作权益很难得更有效的保障。这种情况，公司没找续签，你可以找公司提出续签。如果公司不愿与续签，那只能离开公司，以防你的工作权益得不到有效保护。

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期，公司没有及时续签合同，那么劳动者可以反映到劳动局，申请双倍月工资赔偿。