合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗
法律分析：合同期满了公司不续签可以要求续签，如果公司执意不续签，劳动者可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
1. 如果劳动合同到期，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么劳动者通常有权要求赔偿。2. 劳动者可以要求从劳动合同到期未续签的第二个月起，用人单位支付双倍工资作为赔偿。3. 如果劳动者与用人单位联系续签合同，但用人单位拒绝续签，这属于违规解除劳动合同。用人单位应当按照经济补偿...
员工合同到期公司不续签公司需要赔偿吗
法律分析：员工合同到期公司不续签有没有赔偿需要分情况对待:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...
合同到期不续签合同继续工作可以主张赔偿吗?
当劳动合同到期，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者继续工作时，劳动者是有权要求赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后一个月内未与劳动者续签书面合同，劳动者可以要求支付从第二个月起每月两倍的工资。如果劳动者在用人单位工作满一年而未签订书面劳动合同，用人单位的...
合同到期公司不续签公司要赔偿吗
员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、法律依据：《中华人民...
合同到期公司没有找我续签、也没辞退我、就这样一直工作。
合同到期后，公司既没有与我续签，也没有辞退我，我继续在公司工作。根据相关法律规定，这种情况下，我可以要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资。我需要在一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并携带相关材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据材料以及公司的工商登记信息。仲裁过程中，我将有机会提供...
合同到期单位没有通知续签可以要求赔偿吗
如果单位的劳动合同到期后没有通知员工续签，员工可能有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果单位解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不...
劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期后，如果单位决定不续签，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。若员工符合《劳动合同法》第十四条规定，要求续签无固定期限劳动合同...
劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗
劳动合同到期以后，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要进行赔偿的，但如果是员工不计息取钱，并且是在用人单位提高了相关的劳动条件以后员工还是不进行续签的话，那么是不需要进行赔偿的。 一、劳动合同到期后公司不续签合同需要赔偿吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：A、如果单位不...
劳动合同到期几个月了,公司没有找我续签,有理由找公司赔偿吗
有理由！你可以依法要求公司付你双倍工资，找公司人力资源部提出续签问题。附《劳动法实施细则》相关条款：23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无...
