2、如果公司拒绝赔付可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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最后结果是合同时间+事实劳动关系时间的工龄，按照劳动合同法第四十七、八十七条公式，劳动合同法实施条例第二十七条金额赔偿给你 ，双倍工资按劳动合同法实施条例第七条给你
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
...
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
....
你的解除合同属于四十四条第一款，在四十六条规定只有第四、五款予以补偿。
我的劳动合同到期了,但是公司却说不再和我续签了,我能得到赔偿吗,我在...
通俗的说，就是合同正常到期后，除非你自己不愿意续签，公司单方面提出不续签是违反的，要经济补偿的。补偿的计算办法是这样的，工作年限满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年算，六个月以下的，支付半个月工资。你已经有了三年的工作时间，补偿三个月的工资。另外，你提到你干了三年，...
我的劳动合同到期一个月了公司还没有给我续签合同怎么办?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高...
合同期满一个月内公司未与我续签劳动合同?
合同期满一个月内公司未与当事人续签劳动合同是违法的。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动...
满试用期一个月,转正后没有签合同,现在公司以不需要这一岗位为由辞退...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
我该怎么办?公司提前一个月通知我不续签劳动合同也签了终止合同通知书...
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...
签了一年的劳动合同,到期一个月了,忘记续签合同,要辞退她,怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
...工作了一年零一个月不到,到期没有续签,现在公司说这个岗位不要人了...
责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，如果你本人有续签的意愿，但用人单位不与你续签，你是完全可以得到经济赔偿金的，按照你在该单位的工作年限，单位应该支付你1.5个月工资的补偿金。月工资是你在合同终止前12个月的平均工资 ...
劳动合同到期公司不续签赔偿标准是什么?
劳动合同到期后，如果用人单位同意续订但降低了原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出续订合同，而用人单位不同意，同样需要支付经济补偿。此外，如果用人单位和劳动者都不同意续订，或者劳动合同期满且用人单位不再续签，也应支付经济补偿。根据《劳动...
合同到期了,公司口头通知我,不续签合同,两次让我办理交接,知道要
如当事人所述，公司虽然两次口头通知不续签，让办理交接，但实际上并没有办理终止劳动合同手续，再正式办理终止合同手续之前，公司可以反悔。现公司邮件正式通知续签合同，劳动者要么续签合同，要么终止合同。劳动者不续签合同终止没有补偿。劳动者没有权利可维。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的...
合同到期,公司不继续续约了,会给我赔偿吗
根据《劳动合同法》相关规定，如果合同到期了公司不和员工续签的话是要给员工给予经济补偿的，而经济补偿要按劳动者在公司工作的年限来决定，每满一年则需要支付劳动者一个月的工资。一、合同期满公司不续签有赔偿吗? 1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是...
