社会保险包括养老,工伤,失业,医疗,生育!五种
人身保险:人身保险是以人的寿命和身体为标的的保险,主要解决人们在日常生活中遭受意外伤害,疾病或死亡或年老退休时经济上的困难. 以寿命作为标的,分为生存和死亡状态.以身体为标的;分为健康,生理机能,劳动能力.
一般企业必需要为员工缴纳社保。（养老、医疗、失业）这个是法定的。一般社保缴纳是以税前工资为缴纳基数的，但是这个基数一般有个上限和下限，上下限每年根据上年职工平均工资进行调整。至于缴纳比例的话，不同地区有不同的比例，你可以去所在地的社保网站上查询。
除此之外一般公司还会为员工购买补充医疗等商业保险，这些不是强制的。因此就要看公司的福利情况了。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离
在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个
法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不
行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
其实我也不懂那些,以上是网上查找的,我发现很多私企都没做到帮买三险的更不要说五险一金,劳动法上说社会保险中（养老、医疗、失业）这个是法定的.
人身保险:人身保险是以人的寿命和身体为标的的保险,主要解决人们在日常生活中遭受意外伤害,疾病或死亡或年老退休时经济上的困难. 以寿命作为标的,分为生存和死亡状态.以身体为标的;分为健康,生理机能,劳动能力.
一般企业必需要为员工缴纳社保。（养老、医疗、失业）这个是法定的。一般社保缴纳是以税前工资为缴纳基数的，但是这个基数一般有个上限和下限，上下限每年根据上年职工平均工资进行调整。至于缴纳比例的话，不同地区有不同的比例，你可以去所在地的社保网站上查询。
除此之外一般公司还会为员工购买补充医疗等商业保险，这些不是强制的。因此就要看公司的福利情况了。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离
在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个
法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不
行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
其实我也不懂那些,以上是网上查找的,我发现很多私企都没做到帮买三险的更不要说五险一金,劳动法上说社会保险中（养老、医疗、失业）这个是法定的.
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-10-10
两个选择：1、辞职并要求公司赔偿（含社保和补偿金），不给员工缴纳社保是员工辞职并能都得到赔偿的法定条件。
2、不辞职，直接向社保基金管理委员会举报即可，不过，这样公司也会辞退你，又返回到了第1中解决办法。
不缴纳社保的确对自己以后的权益很不利，这样的企业，早点离开也好。
2、不辞职，直接向社保基金管理委员会举报即可，不过，这样公司也会辞退你，又返回到了第1中解决办法。
不缴纳社保的确对自己以后的权益很不利，这样的企业，早点离开也好。
第2个回答 2011-10-10
建议先了解清楚公司为什么不办理吧，避免发生纠纷。如果不行，再考虑投诉。凡事以和为贵，先协商解决。
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