职场中，你迟迟未能升职？
那看看自己是不是有下面的这些日常坏习惯，
成为你升职的路障。
一、经常迟到，早退，请假
考勤状态，是映照你工作态度的一面镜子。
考勤，是你和公司之间约定的工作时间，
考勤不良，领导肯定会觉得你的工作态度有问题。
保持良好的考勤，是职场中最近本的行为之一。
但，很多人会疏忽考勤状态，导致考勤变成你晋升的一个障碍。
二、常抱怨，发牢骚
工作中，经常抱怨工作事儿太多，太麻烦，
工作带有负面情绪，和同事发泄自己的不满，
在职场里，这种传递负能量的行为，就是你升职不了的原因。
因为，给这么一个经常抱怨发牢骚的人升职了，会引起职场公愤。
三、工作墨迹，没有效率
工作，不懂得合理分配时间。
不会划分事情的轻重缓急，这样会没有效率的。
领导安排的任务，到最后截止才能完成，从来不会提前完成。
能急死别人，甚至有不能按时完成任务的隐患。
这类人，公司不可能托付重任，更别谈升职了。
四、不懂汇报工作
不懂汇报工作，领导不知道你的工作进展情况；
不懂汇报工作，你的能力再好，也得不到领导的关注；
不懂汇报工作，即便完成任务，也得不到相应的奖励；
汇报工作，是你和领导之间的有效沟通，
如果汇报做的不好，这会是你升职的最大路障。
五、出问题，推卸责任
出了问题，就找借口，推卸责任，
这是职场里最让人反感的行为。
你如果没有责任心，只想摆脱责任，
你的同事，整个团队都会厌恶你，
领导，也不会重用没有责任心的人。
六、习惯性的否定他人
在讨论中，有不同的意见是正常的。
但是，那些从否定思维开始进入的，就是态度问题了。
不管是职场，还是人与人之间的相处，这类人就很讨人厌。
如果让领导认为你不是在提供“新的好主意”，而是“习惯性的否定他人”的话，
你的晋升之路，会遥遥无期的。
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上述问题，都是基于你的能力至少达到升职的标准的前提。
想要晋升，最基本最基础的就是能力+业绩。
提高自己的能力，努力创造更高的业绩和个人成果。
这才是你升职的有效条件。
以及改正以上6个日常不良小习惯，会让你的升职更快降临的。
现代职场，已经不是单一技能的天下，而是多维竞争。相比容易习得的知识和技能，通用能力发挥着越来越大的作用，沟通能力、写作能力、演讲能力、结构化思维能力在说服别人，共同努力，达成业绩方面更为重要，而这些能力是走向管理岗的必须。
这也是领导为什么爱提拨更善于表现的员工原因之一，仅仅以身作则是没法达成激励团队的目标，更需要个人魅力和感染力。
2、内涵要有，但在职场上，形式同样重要。
海归的YOYO特别郁闷，她做的方案逻辑清楚，条理明晰，建议也非常到位，但她把洋洋洒洒几千字的方案发给领导时，领导却皱起了眉：“这样的形式怎么给客户展示？改为PPT。”
她改了几次，老板仍是不满意，索性叫了另一个同事根据她的方案做演示稿。到后来，这就基本成了惯例。凭着这些方案拿下一个又一个客户，但领导表扬最多的却是做PPT并给客户做推介的同事，偶尔想起才会夸她几句。
为什么会这样？因为在职场上，需要的不仅仅是内涵，还需要好的呈现方式。比如方案，第一次沟通有几个人有耐心看几千字的文档呢？PPT更能便捷地将方案的精髓予以呈现。只有别人对你有了好的第一印象，你才会有让人深入了解的机会。这和做人是一样的道理。
所以请一定要打磨精进你工作成果的呈现技能，这样才能充分地展现你的能力。
3、除了光鲜亮丽的表面，私下里别人在办公技能上、沟通能力上、演讲能力上都一直在刻意精进，把握机会。
“他不就会在领导面前表现吗？”当我们对于某件事抱有成见时，我们总会刻意去寻找证据证明自己想法的正确性。我们只看到别人在领导面前汇报时口若悬河，却没有注意到别人在私下为准备这次汇报演练了多少遍；我们讥笑别人的PPT只是看上去有逼格而已，不会注意到别人下班后专门报了PPT相关课程刻意练习。
面对这些，正确的姿势是看到别人的好，并去探究达到这个”好“别人的方法和路径，并以此为榜样，去学习，去精进。
4、领导那么忙，你不主动汇报，他真不一定知道你在忙啥。
为什么你这么踏踏实实、埋头做事领导视而不见？
因为领导根本就没有时间、没有精力去观察每个下属的日常工作情况。每个领导都会有自己更重要的职责，他要协调和其他部门的关系，要整合各方面的资源，要每天为部门业绩指标的完成和公司、和兄弟部门，和客户撕逼。他真的没有办法象护犊的老母鸡盯着你。
这种情况下，当然天天在他面前晃，主动向他汇报工作的人他印象更为深刻，如果这人能力稍为突出，自然在提拨时要优先考虑。
酒香也怕巷子深，职场上自我营销也是一项非常重要的能力，你要主动展现你的能力，让别人发现你的价值，只有这样，才能有更多的机会。本回答被网友采纳
