领导不喜欢，自己却不知道。自己非常努力的工作，却得不到提拔的机会，主要是因为不受领导待见，因为领导的性格或者是管理风格千差万别，而你的性格正好是领导不喜欢的，这样你就很难有升职的空间。这在一定程度上会影响着一些员工能不能有升职的机会。比如有些喜欢沉着稳定型的员工，有人却喜欢性格张扬型的员工。
性格或者是气场以及自己处理事情的方式和领导的不太相似，可能会不受领导的待见而没有升职的机会。但是不论你的性格怎样，如果你的工作质量特别差，领导肯定是不会提拔和重用。
领导不喜欢哪些员工呢？不爱说话，总是沉默少语的人，特别是在一些开会或者是讨论的时候，不积极发言表达自己的看法的人。还有就是在做工作的时候，经常不按时完成工作，或者是完成工作的质量差强人意。再有就是做事情特别夸张，不太脚踏实地的人。另外就是在领导下达旨意的时候，还没有听完就发表自己看法的人。这些类型的人大多不被领导喜欢，而且无论你多努力都没有升职机会。
在你正开始的完成自己所做的任务之外，要想有更大的升值空还需要懂得一些职场的道理，别人和领导能够落落大方的交谈，正确地表达自己的一些看法。把领导交给的任务为难备注却快速有效地完成。在向领导汇报工作的时候，能够突出重点，并且他们能一针见血地说出问题的关键。
职场要想晋升，主要是看你的业绩以及人缘。
一、业绩（含潜力）：智商显示一个人做事的本领。
1、一个调查了8万人的数据显示：在未能晋级的原因里，有24%是缺乏技巧，另外76%是不合格（即未能做出成绩）、缺乏创造性和进取心、粗心、懒惰等。
2、要想晋升，不要有以下情况：
A知识陈旧、技能单一：解决方法是多学一招，一专多能，成为复合型人才。
B不善学习：人与人之间的较量在于学习能力的较量。
C目光短浅：你能看多远，你才能走多远，一个人的成长需要不断地规划设计，也就是进行职业生涯规划，发现自己的长处。
二、人缘（含人品）：情商反映一个人做人的表现。
1、最能与人相处的人，才是获得晋级的人。
2、衡量领导才能，看他有多少部下愿意跟随他。
3、对于一般白领（管理人员），知道怎样做只占20%，而处世得法却占80%。
4、要想晋升，不要有以下情况：
A情商低下：不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。
B心理脆弱：在企业中挑不起重担，积极锻炼强健的身心才是赢家。
C单打独斗：企业讲究团队协作、沟通协调、合作共赢。
