在职场多年，努力工作却没能升职加薪，问题到底出在哪？

如题

职场中，为什么明明很努力依旧不能升职加薪？要解决这个职场问题，首先要明确一点：职场中，老板给你多少钱，取决于你为他解决了什么问题，而不是付出了多少努力。我们常常会说，没有功劳也有苦劳！但事实上，在职场中没有功劳，苦劳也是“白劳”。不管是主观原因还是客观理由，一定会在结果中得到体现。所以职场管理者宁愿拿结果来作为最终的衡量标准，因为人是感性的动物，看人待物容易带上感情色彩，但是结果不会。

明确工作的职能，该做什么，不该做什么。确工作职能就是决定该做什么，不该做什么。每个岗位对应的事情是固定的，但常常我们的工作内容会有所延伸，延伸到很多额外的琐碎杂乱的工作内容。这些“本不是分内”的事和工作有着微妙的关系，但是又和工作的关系没那么大，做起来很耽误宝贵的工作时间！重点是年终考核的时候，这些并不能作为业绩拿出来，所以这类事情要尽量少做，不能因为它们耽误了本职的工作。

制定执行计划事预则立不预则废，根据岗位制定详细的计划。比如：你是一名项目管理人员，你就可以制定项目发展的计划，让所有的员工跟着工作节奏，有条不紊的工作即可；如果你是一名商务人员，那就认真规划接下来的行程计划，安排好每日的时间；如果你是一名运营人员，你就可以制定相关每月的达标数据和具体执行的时间段、方法。

只有不断学习，不断充电，才能超越行业的发展速度，才能真正地打造核心竞争力。职场中只需要按照以上四步来不断完善自己，并在以后的职场习惯中加以培养，才能交出令人满意的职场答卷。相信大家都可以实现各自的人生抱负，最终升职加薪。