凡事无绝对，在职场中有很多“干得多”的同仁们得到了晋升和加薪的机会。但有一点我们要搞清楚，干得多不代表干的对，更不能代表干的对。工作干得多，只能说你付出得多，但对于企业来说，一名员工付出的多少虽然很重要，但这名员工做的事情是企业需要的，这才是最重要的。
对于企业来说，基层员工虽然很重要，但也是可以随时被牺牲掉的岗位，虽然你也有一定的价值，但与其他核心岗位来讲，虽然也付出了，但你的付出对企业发展起不到至关重要的作用。企业开除了核心骨干，那需要很长的时间才能再次培养起来。但企业开除了基层员工，却可以在很短时间内弥补这个空缺。这就是原因所在，你工作做得多，只能说明你是个勤快的人，但你干的这些工作别人也可以做得更好，那你做的这些就是廉价的。
如果有一个项目，公司所有能力强的人都做不了，但唯独你给搞定了，那么你的价值将大于他们，如果这个项目给企业带来了很大的利润，哪怕你这一年没有谈到其他的项目，你的能力也是获得了企业的认可的，饭馆那些一整年都在忙碌的其他员工，他们的功劳就没有那么大了。因为他们做的这些事，换了别人也可以做，而你做的这件事却只有你能做，哪怕你只做了这一件事，企业也觉得你才是重要的人才。
而且，虽然同在一个屋檐下，大家看似平等，但实际上职责、权力的划分是极其细致的，实际上你做得多，但不代表你功劳大，做得多又不意味着你对、做得好。所以，做得多不被提拔也是正常的。而在职场中，也存在那种即做得多，又做得对、且做得好的人，他们一样获得了晋升加薪的机会。有时候，别等着上司去发现你的才华，要学会展示你的才华，你自己不去展示，别人又怎么知道你做得多呢？
一个萝卜一个坑，没人顶替你，你就动不了
为什么努力工作但得不到领导的提拔?
这个时候，很可能就是你待的单位人员结构不对，你可以查一下，你们单位有多少编制，领导班子又有多少人，领导班子有没有即将退休人员，可能你就会发现，你单位处于超编状态，这种结构，哪怕你再努力，也是白搭。
为什么大多数职场人做得越多,反而得不到重用呢?
在工作场所，有些人也很“能干”，但最终，他们只是偷了鸡，没吃到米饭。也许他们的工作方向是对的，但他们在做事情的过程中没有注意方法，这导致最终的结果并不理想。由于工作场所的原因，有很多工作是不鲁莽的，干盲可以独力，所以无论是什么样的工作，作为一名专业人员都要学会及时灵活，很多工作任务...
工作很努力,为什么得不到升职提拔?
分智网帮你总结以下几点原因：缺乏自信。你对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握。就是能够直视权贵的眼睛并且指出他们的错误以及原因的勇气。这在管理中是非常重要的。有些时候，你不得不抛开自己的恐惧，勇敢的尝试冒险。不愿意牺牲。也就是被驱赶着不顾一切的付出。在不同的企业中意...
工作能力很强的人始终都得不到提拔,原因有哪些?
这个问题出的较为片面，工作中最出色的人却无法得到提拔的事儿是没的，除非是就是你自身觉得出色，事实上并不出色，表明你是自高自大的人，压根不可以提拔。党的组织线路是才德兼备，知人善任的线路，没有一个基层党组织不器重工作中最出色的人！并且如今国家机关，机关事业单位，央企国企都是有一整...
工作能力强为什么得不到提拔 领导什么情况才会提拔员工
工作能力强为什么得不到提拔 你对自己的认识不够客观，有可能你个人的工作能力和人际关系并不像你感觉的那么好。工作能力和人际关系，这两个因素更多的不是自我估量的，是要去用相关的行为结果来衡量的：我们经常会评价某人工作能力强，最直接标准的就是这个人“做出了什么样的工作成果”，这才是清晰...
自己在工作中付出的非常多,为何还得不到领导的赏识?
然后有些人平时工作表现不太好，但可能会受到领导重用，甚至多次被领导提拔。不公平、努力工作的人什么也得不到，而工作不好的人却能得到领导的认可。在工作中，努力并不是最重要的。能否得到领导的认可与你工作有多努力无关。因此，日夜加班也不能得到领导的重用。如果想在工作中得到领导的重视，获得...
为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?
一般来说，在职场上做工作做得好，业绩突出，应该更容易得到升职加薪的机会才对。这样才能体现多劳多得的原则。但是，在现实的职场中，确实存在工作做的越好反而越不容易获得升职加薪的机会的情况。造成这种现象的原因，大致有以下几个方面的原因：1，自己所处的岗位非常重要，不能轻易换人。对于某些重要...
职场上越是有能力越得不到提拔,这是为什么?
还有，能力强品德低，这种人最不能使用，即便真要使用，也就是短期策略，越往上则对公司的打击会越大。而能力低品德高的则需要在培训指导上下功夫，去诊断问题原因，人岗匹配成功可能会更大。提拔你，并不是说能力出众就行了，想进入管理层能力是其次，情商才是关键，一个合格的领导情商一定是很高的...
为什么我总是得不到提拔?
得不到提拔是一个很常见的问题。如果你正在经历这个问题，有几个原因可能会导致你无法获得工作提升。以下是一些可能的原因，你可以用来诊断自己的情况。1. 缺乏关键技能 如果你希望晋升，就必须拥有相应的技能。如果你没有足够的技能和经验，就很难得到提升。在你的工作中，如果你没有自己的专业知识和...
在职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
提拔党员干部是比较复杂的一项工作，领导干部考虑到的原因较多，如专业能力、人际交往、人民群众威信和权威等。不要把难题简单，觉得不提拔我是领导干部错误，要将自身与竞争对手做一个全方位数据分析，从水平、销售业绩、人民群众威信和权威、社会关系等层面客观性比较一下，立在领导干部视角汇总出为什么不...
