工作不是光看你有没有努力，这只是其中的一个因素而已。比如说还有其他因素，如为人处世是否成熟有理，待人接物是否谦虚有礼，做事说话是不是有分寸，完成任务的效率是否高效，是否有团队合作精神，专业知识是否够丰富等等，总之，需要考量的因素太多。
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第1个回答 2018-11-08
这是简单的数学问题。底层员工很多，但是管理职位要少很多，行政管理职位更少。可能缺乏自信。你对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力和远见没有把握。就是能够直视权贵的眼睛并且指出他们的错误以及原因的勇气。
第2个回答 2018-11-08
有些人好像注定要被提升。没有业绩，就没有提拔。另外，在业绩考评中，不要关注荣誉，要关注需要改进的地方。埋怨他人。如果你整天抱怨你的老板这个，你的同事那个，抱怨你的配偶拖你的后腿，你需要花很长时间仔细的看看自己。
第3个回答 2018-11-08
你要让所有人看到你在努力，尤其是老板看到。还要努力出成果才行。而且不能光埋头苦干，你得让别人知道你的辛苦，不然别人只会觉得理所当然，你干的再多也不会有人在意的，反而你没干的多，会让人不高兴。
第4个回答 2018-11-08
要了解是什么情况下才能升职，然后想清楚到底为何升职，不升职还有没有学习的发展的机会，分析后自己选择是去是留。如果是留下来想长远发展，就建议开始认真负责的工作，因为不晋升的问题往往就在于负责上。
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