为什么企业在人力资源规划中会面临员工发展与晋升机会太少的问题

如题所述

做过员工工作满意度调查的HR发现，大多员工不满意的原因之一在“晋升和发展”。
部分是员工个人对自己没有正确的认知，另外就是企业的管理或发展岗位实在有限，以及因为短期的经营压力，没有建立和实施员工长期培养发展的机制。
例如中大咨询，能帮助企业明确企业实现战略的人力资源需求，从现状分析入手帮助进行人力资源规划。

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