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如何解决在人力资源规划中员工发展与晋升机会太少的问题
如题所述
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相关建议 2018-02-26
首先是要向所有员工提供自我评估工具和职业自我管理学习,向各部门管理者提供职业指导工具和学习,为员工的职业成长另辟新径。同时要将公司最新战略,目标和人才需求预测及时告知员工,建立轮岗,和公平高效的内部公开竞聘机制,一同营造浓厚的企业导师文化,将职业生涯发展和绩效评估流程分隔开来,建立有效的人才评估与继任管理流程。例如中大咨询,能帮助企业明确企业实现战略的人力资源需求,从现状分析入手帮助进行人力资源规划。
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