如何解决在人力资源规划中对员工的指导和反馈严重缺失

如题所述

企业能对员工的需求及时响应。能对他们的成长给予实际的帮助和引导。
◆ 解决办法：
（1）为新员工提供密集的指导和反馈；
（2）改变传统的绩效管理方式，从控制走向协作；
（3）不合适的人及时清退；
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