小艾说她在一家国企工作，经常提早半小时到公司，下班也也比别人晚下班，按理说她的努力一定会被领导认可，但四年了都在原地踏步。有次我看到她在朋友圈发了一本最近读的书，刚好那本书我看过，于是就微信她读完后的感受，她却回答说自己只是大致翻了下。于是我明白了她多年不升职加薪的原因，她的努力只是感动了自己，只是看起来很努力而已，就像读书，没有产出，不会的依然不会。要知道上级提拔的一定是对她将来有价值、有用的员工。
因此如何在公司形成核心竞争力是需要每个员工考虑的，如果你能做别人做不了的工作，那么你的价值必然很突出。
002沟通和表达能力强的员工
在职场光靠自己个人的能力是不可能有更高的跃迁的，积极与团队协调合作，维系与同事之间的良好的关系，多与上司沟通提升自己能力同样很重要。
上级在不经意间给你的建议一定很有价值，对一个新人来说会少走很多弯路，所以切记闭门造车，要多与周围人互动。
003寻求贵人帮助，谦虚请教
三人行必有我师，即使很不起眼的普通职场新人也会有很多值得你学习的地方。将你身边的每一个同事都当做你的贵人，因为他们才是帮助你最多的人。此外，也可以多与线上网络平台牛人链接，多向他们请教，当然自己也要努力，成为对别人来说有价值的人，才能实现资源共享。在经验方面，凭借自己长期建立的关系网络，社交媒体交往，适当时候就充分利用，相信会创造出有利于职场发展空间的潜在价值。
做一个有格局，热情帮助别人的人，同样你会收到他人的帮助。
004善于展现自己，但不做邀功精
很多人总有这样的想法：我就喜欢蒙头搞事情，总借着性格原因给不展现优势找借口。正如不想当将军的士兵不是好士兵,让自己的成绩被主管看到,并不是让你做一个邀功精，也不是主动跟上级套关系，而是不要错过将自己的优势展现在他面前的机会。比如上级突然让你做一个活动策划案，那么这就是一次很好的直接与上级对接的机会，如果你做出A、B两个方案，供上级选择，那么你卓越的的工作能力一次就会被曝光，这也是你与他人差异化凸显的机会。
005坚持，坚持，再坚持
一个在职场成功的人一定在某个领域，某些艰难的时期没有放弃而是选择了坚持。乔布斯在管理苹果公司时很长一段时间没有突破，被董事会赶下台，但离开苹果的他并没有放弃，而是在另一个地方努力着，直到有一天带着实力向苹果董事会提出申请，并承诺不要一分钱再度回归。事实证明，果然没有另华尔街失望，乔布斯将苹果打造成百年老店，没有他我们可能会晚几年见证智能触屏手机的美妙。
总结一下：在职场想要升职加薪从来都不是仅靠埋头苦干，张弛有度很重要，让我们保持对工作的跃迁态度，实现职场跨步走，实现人生自由。本回答被网友采纳
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?
1. 努力工作但没有超额完成任务：有些人看似勤奋，但只是完成了分内工作，没有额外的业绩来支持升职加薪。2. 努力方向不对：可能是因为个人能力和沟通问题，导致工作的效率和效果不佳，无法得到领导的认可。3. 缺乏有效的沟通和人际关系：埋头苦干而不与领导沟通，可能导致自己的努力并未得到领导的支持和...
认真完成了现有工作,却无法加薪,这是不是「无效努力」?
1。公司财务状况:即使你的业绩超出预期，公司的财务状况也不一定允许加薪。 也许公司有其他优先考虑的事情。2。公司提倡同工同酬:公司可能会遵循同工同酬的原则，即相同职位的员工应该得到相同的报酬，无论他们的表现如何。3。缺少机会:在一些公司，升职加薪需要满足一定的条件和程序，比如员工需要达到一...
努力工作,为什么不升职加薪?
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么？1认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工，被选中的概率会更大，因为效率越高，附加值也就更高，这...
为什么职场中有些人很努力却不能升职加薪?
1、自己经历了努力奋斗，却无法获得升迁心中产生挫败。在对职场上无法升迁最强烈的感受就是挫败感，拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力，做出了自以为很好的工作业绩，但是最终却没有得到升迁的机会，这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感，自认为自己经历了非常严重的失败，这种感觉会持续...
为什么你的工作那么累还没有升职加薪的机会?
1.缺乏工作技能或知识：有些人可能在工作中没有获得足够的技能或知识，导致不能胜任更高级别的工作，因此无法获得升职加薪的机会。2.缺乏领导能力或沟通能力：领导能力和沟通能力对于提升职业发展非常重要。如果一个人在这方面存在欠缺，可能会影响他们的职业发展。3.经济形势不好：有时候经济形势不好，...
感觉自己的能力很强却一直没被升职加薪,这是怎么回事?
如果感觉自己的能力特别强，却一直没有被领导升职加薪，可能是领导忘记了你。毕竟你总是默默的工作，不在领导的眼前出现，领导要负责的事情是比较多的，就会忘记你这个小人物。并且职场中坏心眼的人是比较多的，可能你完成了某件事情，但功劳却被别的同事抢走了，所以别人就升职加薪了，你却没有得到应...
职场上那些能者多劳的员工为何没有升职加薪?
没有升职加薪的“能者多劳”可以如下进行分析：第一、“多劳”没有达到老板的心理预期。大部分的企业老板，对自己的雇员工作量都不满意。他们认为大多数的员工，每天的工作内容，都不能达到他们的要求。所以，从老板的角度来看，你的多劳本来就是我付给你的薪水范围内的标准，现在说“能者多劳”只是...
你那么努力,却还是无法升职加薪,这种情况是自己的原因吗?
所以，决定你能否升职加薪的不仅是外界的环境，还有自身的努力和创造的价值，如果你只是很努力，但没有创造出企业所需要的价值，那么你自然也没法实现升职加薪。3、与领导的互信关系职场上，被提拔的员工往往不是能力最强的，但一定是最值得领导信任的。换句话说，如果一个员工不能够和领导建立起互信关系，...
为何有一部分人明明工作能力强,却偏偏等不到升职加薪?
以下是我总结的大致原因：第一：这个世界从来没有绝对的公平，只有相对公平。不是所有的付出都能得到足够的收获，所以，一定范围的不合理可以接受第二：领导也是人，虽然他能成为领导，必有过人之处，但是不代表他没有人性的弱点，那就是喜欢别人吹捧与奉承，所以升职加薪的很多都是围在领导身边溜须拍马...
为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?
但是，在现实的职场中，确实存在工作做的越好反而越不容易获得升职加薪的机会的情况。造成这种现象的原因，大致有以下几个方面的原因：1，自己所处的岗位非常重要，不能轻易换人。对于某些重要岗位来说，是不能轻易换人的。因此，自己想去其他岗位工作就不容易了。但是，这种情况下自己还是可以获得加薪的...
