职场中为什么有人迟迟没有晋升

如题所述

1、工作能力。
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。你的工作能力的高低其实和人力资本的多少直接相关的，而你晋升的快慢，也和这个有着最直接的关系。迟迟没有晋升，就是工作能力差。
2、资历。
通俗来说，就是你在这个公司工作的时间长短，每个公司基本都会有一个奖金叫【工龄工资】，这个会随着你工作时间的延长而增加。资历越久，晋升的可能性就越大。迟迟没有晋升，就是因为资历浅。
3、日常表现。
光说不练假把式，光练不说傻把式，会练会说真把式。虽然假把式们会受人唾弃，但是不可否认的是，假把式们的日常工作在面子上做的最好了，吃亏的永远是那些傻把式们，晋升的速度和机会迟迟无法兑现。
4、人际关系。
有四种：你和领导的关系、你和同僚的关系、你和下属的关系、你和客户的关系。是的，你要和你周围的人都搞好关系，不能做哈巴狗儿，在领导面前百依百顺，在同僚面前骄傲自大，在下属面前耀武扬威，在客户面前态度冷淡，这样迟早有一天，你就变成要夹着尾巴跑路的小狗儿了，没有人际关系，职场迟迟没有晋升。
5、机遇。
说个极端的情况，你的所有的领导永远不走，屁股都粘在经理的板凳上了，那么在这个公司晋升机遇就很难到来，因此，你晋升速度的快慢和机遇密不可分。
6、其他。
还有很多每个公司不一样的规定，比如要求连续多长时间不能有迟到和请假，俗称“全勤奖”；在原岗位上工作满多少年；需要通过多少个领导或同僚的举荐等等，这些其实不同程度上也能归入以上五点。当然，如果有奇葩公司要求不结婚的不能晋升为经理，那你就自认倒霉吧。
以上这些标准，在不同的公司，所起的决定性作用也是不一样的，举例如下：
国企：资历>人际关系>机遇>日常表现>工作能力
外企：机遇>工作能力>日常表现>人际关系>资历
民企：工作能力>日常表现>人际关系>机遇>资历

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