在职场中，你为什么还没有升职

如题所述

1、并不是所有人都了解你的勤奋
作为一个职场老员工，在公司多年，但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工，更有一些“倚老卖老”的职场老人，会打破一些领导，对老员工的好印象。
所以，你不妨时不时为自己吹吹，例如在工作中获得成就表扬时，为自己买一些别人看得见的礼物，如：一条领带，一只别针，在引起别人注意的时候，适时的讲讲这些东西背后的表扬与即你在工作上获得的认可。
2、领导当然知道我想升职
职场老员工思考问题，常常容易陷入理所当然的误区，总以为在公司做的久了，很多东西就是这样的，就像你想升职，你的领导也一定是知道的。
但是领导不一定了解你想升职，你可以从职业生涯规划角度，做好本职工作的前提下，向你的领导表明，你有更高的岗位目标，并拿出具体的改进工作的计划，并博得领导的支持，这样成功升职的可能将会大大的实现。
3、资历不代表能力
虽然职场老员工在公司的的资历比较深，但是资历不代表能力。
完成本职工作是基础，并不能说明你更优秀，没有足够的能力胜任更高职位的工作，升职，又从何谈起？
我们总是在想，只要有升职的机会，在更大的舞台上，我一定可以做得更好。可是，机会总是留给有准备的人。只有主动学习，不断寻求进步，向领导证明你有能力胜任更高层次的岗位，这时候，升职就是你的囊中之物了。
职场中的竞争是非常激烈的，如果不努力提升自己，只是一味安于现状，甚至是混日子，有一天你会发现除了工作年限长了外，你还是停留在原地，很轻易地被取代，再也难寻立足之地。优胜劣汰，这就是残酷的生存法则。
只有不断的完善自己的技能、知识等综合素质，让你的成长与时俱进，才能跟的上企业的发展，才是企业需要的人才，也是企业晋升的目标人选。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/fmvs822spp2p4822vpq.html