其实在职场中我们经常遇到有些员工踏实工作，特别是那些老老实实的员工，始终得不到上升的机会。这其中有许多外在因素的影响，当然也应该在自己身上找找原因。
其实老实的人有些事没能力的人，除了性格好之外，真的发现不了别的优点。这类人对公司没有太多贡献，但也没有很大伤害，相反因为精明的人少又不好管控，老实人多则可以起到稳定公司、稳定团队的作用。这类老实人，理所当然得不到升职，就是想给予升职，也因人数众多升职不过来。
另一类就是有能力的人，受限于职场原因不得不“老实”的人。这类人其实很不老实，他们往往有很大的理想抱负，有强烈的进取精神，但受限于职场各种潜规则，比如功高盖主，威胁上级领导地位等，担心受上级的排挤，同事的打压，只能隐藏锋芒，大智若愚，难得糊涂。这类“老实人”得不到升职是暂时的，一旦风云际会，必将一鸣惊人。
其实在工作中‘’拍马屁‘’本身是一种与人交往，并且让人感到满意的能力。从另外的角度来看，这类人的工资比老实人高，可能他们所在的位置正是需要这样能发挥人际交往能力的位置，而领导也正好需要这样的人，所以他们才会工资更高。
职业发展有个规律，企业总能以最低的价格找到满足现在工作岗位需求的人，因为这类老实又好用的人太多了。
为什么老实人很难被提拔为领导?
一、老实人一般都不善表现，所以很难引起领导的关注。在一家公司上班，要想得到领导的重用或者被提拔，首先要让领导看到这个人的优点，但是大多数老实人不善于表现自己的能力，也不愿意出头露面，因此，即使他们有能力，也很难被自己的上司发现，所以大多数这样的人会一直默默的做着自己本职的工作，晋升...
在职场当中,老实人不容易被提拔,究竟是什么原因导致的?
1、气场不足 职场上若想当领导，主要那就需要有率领的气质和合理布局，不然的话坐在那个位置也不会有人听你的。领导人员绝对不会破格晋升这类员工，没一定的气魄和气质，也管不大好手下的人。初入职场老实人在这儿一点上面有待加强，过于地守规矩，遇到事一直会每时每刻牵挂着合不合标准，那般事实...
领导为什么不喜欢提拔老实人?
1、心胸狭窄且坏心眼多。很多人都误以为不爱说话的人就是老实人。如果你这样认为，只能说明你的认知有待提高。老王认为，一般表现出心胸狭窄且坏心眼比较多的人，是领导最忌讳的，也是最想干掉的人。领导很清楚，搞不好哪天就给领导使绊子了。2、做事情死板、不灵活、也不懂人情世故。老实人不可怕...
在单位,很多老实人都不会被重用,这是为什么呢?
1、性格缺陷 职场上有一个很明显的骗局，叫做自我价值欺骗。我认为我工作努力，我认为我的同事喜欢我，我认为我的领导对我很满意...但其实这多半是自欺欺人。对于大多数老实人来说，他们不善于表达自己，认为执行领导安排的工作是负责任的。他们缺乏表达能力，没有积极思考的能力，是诺诺——只有当事情...
为什么领导不想重用“老实人”
1. 气场不合 成为领导的人通常具有高情商、强烈的个人魅力和出色的沟通能力。相反，所谓的“老实人”往往显得木讷、不善于表达，不擅长在人群中周旋。领导倾向于提拔与自己气场相合、能够有效沟通的员工。这种气场上的不一致，往往减少了老实人晋升的机会。2. 工作能力的局限 老实人的优点在于尽职尽责，...
都说职场中的老实人不会升职,真的是这样吗?
01老实人能拿高薪，无非三分 就像我刚才说的，不是说老实人拿不到升职，而是难度比较大，比例比较低。如果一个诚实的人加薪升职，只有三种情况。第一，业务能力过硬。许多人虽然性格木讷，不懂人情世故，但仍能得到上级的优待。原因是他们“有用”，有优秀的专业能力，用这些能力可以创造真正的价值。第...
为什么职场上忙闲不均?每天忙着干活的老实人反而要吃亏?
第一，团队少于50人，负责人对下属基本都了解。十个手指还不一般齐呢。如果上司眼睛不瞎，智力不欠费，对50人以内的下属，相处一年左右，基本会有一个比较深刻的了解。如果下属超过50人，上司可能记不全，但对主要骨干员工也是比较了解的。所以，认为领导看不到还是故意欺负老实人，这是对领导的误解。优...
为什么有些老实人难提拔?在职场上该如何晋升?
老实人不善于和他人处理好关系，不受他人赏识。在职场里面想要得到晋升，这不是单靠能力就可以了，还需要靠人际关系。老实人不善于和别人打交道，他们和上级的关系一般也不怎么样，因此在遇到一些机会的时候，上级也不容易想到他。晋升方法：1、改变自己。要想得到提升，他可以努力改变自己的性格，例如你...
老实人为何很难得到升职或提拔?问题出在哪里?
三：帮助领导者驾驶的驾驶员可以随时更换。如今，几乎所有的年轻人都会开车。为领导提包的人也可以被替换；更换装配线上的员工更容易。只有那些工作特别努力、要求特别高的人才暂时找不到人。事实上，这并不是说勤奋的工作岗位是不可替代的，而是诚实的人习惯于毫无怨言地努力工作。老板认为这个人“适合...
在职场中,领导为什么不提拔老实人?
1，从某种程度而言，社会给那些沟通技巧比较好，处世比较圆滑的人更多的机会，如果是在同一起跑线上的两个人，和说话的那一方会更容易得到领导的赏识，在职位上也更容易得到晋升。“老实人”一般表现为为人比较正直，做事比较古板，但是踏实，在为人处世中不愿意迎合奉承，现实社会中不愿意迎合奉承的人是处...
