在职场上，外向的人比内向的人更容易成功吗？

外向者与内向者，各占据了不同社会领域的成功——
外向者健谈主动、热爱竞争，在“社交密集领域”所向披靡，钱多位高朋友多，更容易获得商业社会的“世俗成功”；内向者沉心静气，定力十足，在“专业深耕领域”大放异彩，德高望重功力深，更可能攀上刻意练习的专家宝座。
同时，二者也都存在各自致命的弱点，外向者社交频繁、定力不够，自信爆棚、自谦不足，内向者过分内敛、心思敏感，社交被动、易失机会。
世界上只有三分之一的人，是纯粹的外向人，或纯粹的内向人，而余下的三分之二，会根据情境的不同，而在外向与内向之间来回切换，也就是俗称的“中性性格者”。
在断言哪种性格更成功时，你怎么就能肯定，自己究竟是外向人还是内向人，又如何断言，自己的性格处在成就阶梯的哪一层呢？
1 性格外向者，钱多位高受欢迎
小时候，妈妈都会告诫你成为一个“受欢迎的人”。没错，与人交往的能力，的确是预测成功的一个重要因素。
成功分为外部成功和内部成功，外部成功即“收入、职位、地位、权力”，内部成功即“满足感、幸福感、成就感”。
近期数年的研究，都不同程度地证明，外向人在内外部成功中，确乎有着卓越表现：
1、外向人收入更高
斯坦福大学对MBA毕业生为期20年的跟踪研究发现，绝大多数事业成功者，皆为外向人。而且，交际能力还与现在、未来收入的增长率相关。
2、童年时你是否外向，也可以预测成年后过得好不好
高中时期，如果你从全校“最不受欢迎”的5%梯队，上升到“最受欢迎”的5%梯队，那么成年后，你的收入也能增加10%。
高中的明星学生总喜欢把丑小鸭踩在脚下，丑小鸭们原以为上了大学、进入职场就能顺利翻身，哪成想，职场只是另一个残酷的丛林社会，自己只是换了个环境的丑小鸭。
3、外向程度，也与你在整个职业生涯的事业满意度、工资水平、晋升次数正相关
越爱交际，接触的人越多，得到的信息、机会也就越多，所以事业满意度高、晋升次数多，也是顺理成章。
IBM内部的一个研究就发现，员工邮件中的联系人越多，其工作表现就越佳。更惊人的是，多一个Email联系人，就相当于给收入增加了948美元。
4、职场中大多数Leader，都是性格外向者，职位越高越外向，有60%的大公司CEO都位居此列
你也许曾偷偷抱怨，你的老板话多人啰嗦，很少给员工说话的机会，然而，究竟是他真的十分外向，还是他因为“外向看起来更有领导力”才表现得如此健谈，你我是无法知晓的。
事实上，“外向Leader看起来更有能力”，已经成了Leader圈子里的一种流行，一种“自我预言”。
他们清楚，一旦踏上位高权重之列，要想自己更具领导范儿，有一件最基本的事情是必须要做的——总是第一个说话，总是说最多的话。而不善言辞的领导呢，容易被当作病猫不说，还更可能被认为不聪明、没主意，还怎能镇得住手下各色人等？
就像“拍马屁比能力更有助于晋升”一样，当说起“如何才能被当作领导”时，表现得外向，已经成了比真实能力更重要的事。
而究竟是“外向的人更容易成为领导”，还是“做了领导以后更外向了”，的确是一个值得深思的问题。
5、外向人不仅钱多位高，气人的是，他们运气还更好
运气的很大一部分，就是“总遇到好机会”。
外向人大多四海之内皆兄弟，哪怕是“弱关系”的宽广程度，也甩内向人好几条街。他们随时准备着拥抱新机会，接触各种领域的消息灵通人士，打听到的新信息、促成的新生意，自然也就更多。
这就是为什么，那些富有又外向的生意人，似乎永远都在打电话的原因。
“越努力，越幸运”，倒不如说“越交际，越幸运”。
6、还有什么更不公平的消息？外向人比内向人更快乐
原以为内向人独处时间多，内心更加充盈，然而研究展示的结论是，外向人内心比内向人更快乐，哪怕外向人独处时，该结论也成立。就连内向人强迫自己假装很外向时，也会比平时更开心。

确实，在职场上外向的人比内向的人更容易成功，外向的人更容易和同事还有领导打成一片，更容易扩展自己的人脉，而内向的人则是只顾完成工作，不会人际往来，从而日积月累，外向的人就会凸显优势。

无论是内向还是外向，其实都只是个人性格的一种客观反映，而对于职场上何种性格的人更容易获得成功的问题也不能一概而论。外向的人更愿意花时间去社交和揣摩领导意图，在某些领域如销售、策划等方面能够充分施展他们的才能从而获得成功。而内向的人做事更加专注，能有效解决问题，常常会爆发出惊人的潜力，因此他们更适合在教育、科研等领域发挥重要作用。

看一个人是不是更加的容易成功。不仅仅要看他的外向和内向，还要看他做的工作到底是涉及什么方面的。

有些工作并不需要你跟外面的人有一个特别多的交流，就像你是一个专门研究技术的，或者是你是专门负责带领一个团队的，这个时候你比较外向的话，有可能你就会比较分心，然后公司的领导也会觉得你比较滑头也不会重用，如果你当一个领导的话，你比较外向的话，有可能你的手下就不愿意听你讲话。

主要就要看那个工作到底是什么样的工作，假如说你做的工作是跟销售有关的话，那肯定外向一点的话，会更加的好一点，毕竟做生意尤其是做销售肯定要比较的外向，这样才能跟自己的客户有更多的交流，这样生意才能成功的概率更大。

诚然，性格外向的人有着令人不容忽视的才能和天赋，如为人独立、处事果断、善于适应环境变化等，这些性格上的优势有时会成为其取得成功的筹码。特别是在职场上，有些只懂埋头苦干的人往往缺乏和领导同事间的沟通交流，在工作中取得的成绩或者一些好的方案构思也只能孤芳自赏。而性格外向的人不仅思维活跃而且善于表达有说服力，能将自己才能充分展示在他人面前，从而得到广泛的认可。从这一点意义上说，性格外向的人更容易被领导赏识而获得重用。

但是，这并不意味着性格内向的人在事业上就无法取得令人瞩目的成就，相反的是，内向的人往往更容易获得成功。有研究表明：成功者中内向性格所占比例其实是大大高于外向性格，如爱因斯坦、比尔盖茨、巴菲特等无一不是性格内向之人。性格内向的人具有很强的工作执行力，能够克服各种各样的困难。他们虽然不善于交际，但是会更多的将时间用于思考和解决问题，因此工作执行效率很高。

我不是这样认为的，我认为其实内向的人更容易成功。
1、人际交往是一项投资， 而不是麻烦事

想象一下，如果你有良好的人际网络，当你想要了解什么事情，只要打1、2个电话就解决问题了。花时间去交际，就可以节省解决问题的时间。

有良好人际网络的人，可不用给不认识的人发邮件，买一堆数据库，再从成千上万的简历中找到候选人。如果让你选，你现在会把时间花在交际上吗?

2、不要花太多时间在交际上

如果你把耐心消磨光了，你肯定不会再愿意去做这些事情。 所以认清你的弱点，每个月只做1、2件事。

建立人际关系需要很长的时间，所以最好在一些团体里面待上很长一段时间，而不是在10个团体里待上两个月就失去信心。

3、做一些酷酷的事情

内向的人一般不喜欢谈论自己，我们更喜欢谈论一些想法。强迫你自己去讨论一些你做过的事情。不是去炫耀，而是和你们的谈话切题，那么外向的人才能谈一些关于你的事情并继续讨论你所取得的成就。

那样在一些圈子里，会让你被别人信任。你一定希望别人对自己的印象和自己的想法相吻合，但是事实是这个世界是按你做出了什么贡献来衡量你的价值的。

4、不要怀疑自己

通常我们觉得，在很多人面前款款而谈的交际花才能混好职场，而那些内向的人，则被贴上焦虑、自卑、不快乐、没有幽默感等等各种标签。

可是事实上真正的成功人士反而大部分的人都是内向性格的人，所以你完全不必害怕焦虑，因为你同样很出色！

5、不要改变你自己

所有我们这些内向的人都渴望更加外向一些，但这不是我们的天性。其实对于内向的人来说，最好的做法就是告诉和我工作的每个人，我只是有些腼腆。

不是所有人都能读懂别人，你需要告诉他们。慢慢的你会知道如何告诉别人你是谁，或者你的想法。这将有助于你建立强烈的信任感，超越所有的那些表面文章。

6、抓住表现自己的机会

想要升职加薪当领导，首先得让领导知道你这个人吧？所以不管你是啥想法，首先要让领导熟悉你这个人，毕竟在职场中还是有一些需要集中注意力和长久忍耐力的工作。

而性格外向的人往往无法胜任。此时，性格内向的职场人就可主动出击去承担这样的任务，这样就不至于在上司面前一直默默无闻。