在职场上，外向的人比内向的人更容易成功吗？

此问题的选项只有两个，容易和不容易。本人觉得这两个选项都过于绝对，故没有勾选。那么，在职场上，外向和内向的人哪个更容易成功，表达一下自己的看法。
一、天时。在职场上，天时可以理解为时间观念、先天的基因和后天的努力、时机的把握等方面。一个人有聪明的才智，或者通过后天努力，有时间观念，高效率的工作，及时务实地为公司创造一定的价值，终究会得到领导的赏识，就会在适当的时候得以重任。
二、地利。一个人所从事工作的区域环境很重要。人们都会有一种习惯，这种习惯就是多年来的环境养成的。每个人出生地的土壤、气候、风土人情等等，都会让人形成一种习惯。比如，一名销售人员，本乡本土的从业者就可以把当地的习俗加以利用，很容易达成自己的意愿。而外地的从业人员就有可能造成很多的误解，导致人的不理解、不接受，无法完成自己的工作任务。再就是因为区域水土不服现象，也可能会导致人的身体出现异常，无法让人精力充沛，所有这些，都是地利所带来的效应。
三、人和。天时不如地利，地利不如人和。所以说，人和是成功与否不可或缺的重要因素。尊重领导，团结同事，爱戴客户，在和谐友好的气氛中工作，久而久之，就会赢得大家的尊敬，领导的喜欢。这就是你走向成功的基础。
所以说，性格的内向与外向，不是人成功的必要条件。当然，人的性格在不同情况下也会影响是否能够成功。这取决于，公司领导的赏识偏好，以及所从事的工作岗位的匹配。
在现实社会里，人们要善于改变完善自己的不足，内向型的人要勇于实践，多参加一些有益的活动，锻炼自己的语言表达能力。外向型的人，要多学习一些礼仪等方面的知识，注意自己的言行场合与分寸，不断提升自己。我相信，外向的和内向的人都一样可以取得成功。因为，是金子总会发光的。本回答被网友采纳

在职场上，外向的人确实比内向的人更容易成功。因为人的社会，外向的人交游广阔，拥有更为良好的人际关系，而丰富的人脉资源就是隐性的财富，对于职场中人，随时随地都起着不可估量的作用，可能成功就是关键时刻良好的人际关系发挥出巨大作用。

说性格外向的人比内向的人更容易成功？我觉得不一定，性格外向的人容易被领导赏识我认同，这种类型的人群善于表现，能说会道会被领导所器重，要说到成功人士，只有脚踏实地，心思缜密，有沉稳睿智的头脑，这一般多来自于内向人士，内向的人勇于探索发现，不会用华丽的言词表现在表面，而是用自己的刻苦钻研，用自己创作出的成果说话，成功率就大于外向型的人，在我看来，外向的人多数内心浮躁，多数逊色于内向人，头脑也不如内向人聪明。成功几率就差与内向型的人。

我觉得不一定，成功的人都有相同的特征，和你内向外向没有太大的关系
外向的人，激情活泼，善于和别人沟通交流，容易给别人一个好的印象，可以有个好一些的成功的开始，容易让人信赖，而外向的人有自己的缺点，感觉不是那么踏实，给人的感觉有点不放心，做事不靠行动只靠嘴的感觉
内向的人却恰好相反，他们可能不会太擅长和别人沟通交流，甚至给人的感觉有点沉闷，和他交流愉快不起来，但是他又给人做事踏实认真的态度，把事情交给他办放心。
一个成功的人，既要能和别人交流还需要做人做事让别人放心，把事情做好。还要有很强的自律和持久的精神，才能打开成功大门

一般情况下，职场上外向的人比内向的人是更容易成功的。