在职场上，外向的人比内向的人更容易成功吗？
人们都说，内向的人善于倾听、有丰富的创造力。然而在职场上，外向的人似乎更容易被领导赏识，善于和同事合作交流。那么，外向的人真的比内向的人更容易成功吗？
1.在玛蒂.妮所写的《内向者优势》（《The Introvert Advantage》）一书中提到，内向者脑内处理外部刺激的神经回路比外向者长。
因为他们要通过与长期记忆、计划相关联的神经回路来进行情报处理。
换句话说，内向者对待人际关系与处理事情的“程序”，相对于外向者来说是较复杂的。内向的人在处理情报的同时，也会把注意力放在自身的考虑与情感上。
2.从心理学家汉斯.森克（Hans Eysenck）的论文里来看，内向者比外向者机敏，在睡觉时会因为稍微的刺激就醒过来。
也就是说，内向的人容易变得兴奋过度。
3.像上面所说的那样，内向者对多巴胺很敏感。
因此对于内向者来说，只需要很少的多巴胺的量，就能让他们感受幸福。
外向者的大脑通过消耗能量的神经系统来感受幸福，而内向者则是通过能够存储能量的神经系统来感受幸福。
4.在面临赌博与冒风险的时候，内向者的大脑并不会像外向者那般，认为这是有好处的。
掌管着奖赏与喜悦的脑系统，是通过多巴胺这一神经传达物质来运作的。
科学家证明了外向者在面对快乐与赌博胜利时更容易有所反应。换句话说，内向者有着对惊喜与风险不为所动的性质。
5.内向者的大脑，会以处理人际关系时相同的紧张程度来对待没有生命的物质。内向者不仅会关注人，他们也会注意到环境中的一些细节，并把身边的事物全部在脑中“处理”一遍。
6.内向者在思考时，为了处理信息会唤醒自身的长期记忆。他们会把过去的经验与新的经验作比较，所以在做决定的时候会花费很长时间。
与此同时，通过深思熟虑而做出选择，也正是内向者所拥有的特征。也就是说，内向者和自身的“对话”是非常活跃的，他们会在脑子里想很多事。
是什么影响了我们的性格？
在1960年代,心理学家汉斯艾森克提出了一个具有影响力的理论：外向是一种长期的低水平的激励。激励，在生理学意义上，是我们的身体和思想对刺激的的预警和准备程度。
在这一点，我们每个人每天的变化都是不一样的(例如，我要从睡着的状态苏醒，通常要喝几杯咖啡)，伴随着环境的改变也会有所不同，（例如,骑自行车上下班能让你保持警觉,提高激励水平,而一个特别温暖的阅览室
不是，内向只是不善于表达自己，往往会用事实来证明自己，因此，内向的人也容易成功。
在职场上,外向的人比内向的人更容易成功吗?
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外向的人比内向的人更容易成功吗?
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外向的人比内向的人更容易成功吗
是的！因为外向的人容易接触和容易交朋友。对于做事成功有很多有利因素。
