在职场上，外向的人比内向的人更容易成功吗？

在某些方面，外向的人比内向的人更容易成功，比如在对外处理事务方面，外向的人更容易与对方接触，表述自己的专业知识和技能，用词和礼节都会比较得当。短时间内，在职场上外向的人更容易成功。而内向的人只有在一定时间后才能展示自己的能力和才华，才能逐渐被领导赏识，但这需要一个过程。所以总体来说外向的人容易成功些。众所周知，被推在幕前的是那些敢于表述自己见解的人，而幕后的策划组织者大多是思维严密有头脑的人。所以内向的人只有把自己耀眼的锋芒显露出来，才能成功。

答:这个问题要看做哪方面的工作，如果做销售，釆购，谈判，警察，业务，管理，政法，律师，报关等行业，由于对外联糸比较多，外向人比较容易成功。象技术，检测，教师，医生，税务，财政，网络等行业，内向的人做事比较细致更容易成功。追答

答:这个问题要辩证的看。外向的人更容易让人接近，而内向的人更讲究稳，所以各有千秋，做好了都会成功。

作为一个【内向癌】晚期患者，分享一下自己的想法。

我是一个非常内向的人，内向到什么程度呢？严重的时候好几天在办公室可能都不会说一句话，一旁的同事在热烈讨论着各种八卦，而我依然专心埋头在电脑上。
也许你会觉得我应该早被炒鱿鱼了吧，这么内向还怎么当产品经理？！

但这并没有影响到我的工作，合作过的leader都对我称赞有加，各种奖项、加薪也是一个没落下。

原因是内向并不是一个人的缺点，运用得当，反而会成为某种优点。

1、找好定位：自己的核心竞争力是什么？

每个集体都是由不同的人组成的，这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用，只有多元化的团队才能健康发展。
你是否发现，在自己的组内，有的人八面玲珑，非常善于沟通，很多事情抽根烟、吃个饭的功夫就凭三寸不烂之舌给搞定了。他们还因为自己的外向性格，结识了公司上上下下、里里外外各种人物，也似乎得到了各种发展机会。
我们得承认，他们确实非常厉害，外向的性格本身就是一项难得的天赋。
但是，内向的人就一定处于劣势吗？并不见得，关键是知道自己的核心竞争力在哪里。
就以产品经理这个职位来说，有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的“实力”，你对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的境界……等等，这些【硬实力】构成了你的核心竞争力。
所以，当你找到自己适合做的工作之后，就会慢慢地做成一些事情，而这些成绩也奠定了你的个人品牌，就算你不是外向的人，同事在沟通的时候也会敬重三分，因为他们知道你是可以“做成事情的人”。

2、自我提升：打铁还需自身硬
当你找准定位之后，需要做的是在这个小小的一亩三分地不断加强自己的实力。
如果你擅长写东西，那么就多阅读、多输出；
如果你擅长数据分析，那么就不断地研究各种数据分析方法、技术；
如果你擅长技术，那么就尝试自己写代码实现一些东西；
如果你擅长细心工作，那么就保证自己每一次输出都是完美的作品；
……

认真的人最有魅力，职场上也同样适用，大家都喜欢跟有实力、能干活的人一起共事，因为这样大家才能一起出成绩、领功劳。

反之，只有外向的性格，并不能长久。
举一个反例，之前有一个新招的同事，肤白貌美大长腿，外向性格善沟通。
一开始就获得大家的喜爱，可谓是左右逢源，开发哥哥甚至都想主动为她多做一些需求本回答被网友采纳

在职场上，外向的人要比内向的人更容易接触，因为外向的人善于表达自己的感情，善于与同事沟通，遇见任何的事情，他都愿意出头，而性格内向的人在职场上不愿意与人沟通，有什么事情，只能自己闷头做，不愿意和同事交流，但是性格内向的人，他的内心一定是非常强大的，至于说成功与否，就看两种性格的人在内心世界里是否强大了，有没有钻研的决心。再则机遇也很重要的。总之，无论你性格的内向还是外向的，只要是你用心的钻研的工作，一定会成功的

职场上，外向的人还真不一定比内向的人容易成功。以前，人们把内向看成是一种缺点，把外向视为一种优势。但随着相关研究的深入，越来越多的数据表明，越是知名人士和风云人物，内向性格的越多。
其实，外向与内向是相对而论的。一些人在某个领域具有特长，可能就显得在这个方面比较外向。比如，有的人长于言谈，给人的感觉好像外向，但有可能这个人在家中一言不发。有的人看似内向，但在演讲等场合激情洋溢，表现出色。
职场中也一样，看似外向喜爱交际的人，可能在组织协调方面漏洞百出。而有的看似内向的人，虽然平日少言寡语，但做事风格雷厉风行，协调沟通时思绪缜细，步步为营。
历史上，很多政治家、军事家、思想家都是内向中人。内向的人一般比外向的人更善于洞察和思考问题，做事更为谨慎。
所以，职场中，外向的人并不一定比内向的人更易成功！
望解答有益，期待予以采纳。