在职场上，外向的人比内向的人更容易成功吗？
人们都说，内向的人善于倾听、有丰富的创造力。然而在职场上，外向的人似乎更容易被领导赏识，善于和同事合作交流。那么，外向的人真的比内向的人更容易成功吗？
第1个回答 2019-07-11
外向的人更容易成功。
1、外向的人更容易调节气氛，化解尴尬。外向的人总是很随性，一般都拿得起，放得开，所以，与他们在一起，你丝毫不会觉得尴尬与为难，周围的一切都极其活跃。
2、可以争取到更多的机会。外向的人一般都善于交流，激情洋溢，有快速融入陌生环境的能力。他们能把握更多的机会去表现自己，为自己争取更大的利益。
3、外向是一种有效的社交手段。外向的人生活态度比较积极，喜欢主动出击，所以有这种能力的人，容易掌握主动权，具有较大的优势。
1、外向的人更容易调节气氛，化解尴尬。外向的人总是很随性，一般都拿得起，放得开，所以，与他们在一起，你丝毫不会觉得尴尬与为难，周围的一切都极其活跃。
2、可以争取到更多的机会。外向的人一般都善于交流，激情洋溢，有快速融入陌生环境的能力。他们能把握更多的机会去表现自己，为自己争取更大的利益。
3、外向是一种有效的社交手段。外向的人生活态度比较积极，喜欢主动出击，所以有这种能力的人，容易掌握主动权，具有较大的优势。
第2个回答 2019-05-20
一般来说在职场上外向的人比内向的人要招人喜欢，因为外向的人善于表达，而且他们很乐观，活的轻松不像内向的人那么压抑。所以大家更愿意接近外向的人，外向的人人缘好。但在职场上是否成功不是看人缘好坏，主要看你的业绩，你再能说一到干活的时候就总是出错，干啥啥不行，总是让别人给你擦屁股，这样的人没有哪个领导喜欢。而且还看你做的是什么工作，外向的人适合干销售，内向的人适合搞技术，做保管。这种人能坐的住，外向的人活泼但坐不住！两种性格各有利弊吧！
第3个回答 2019-04-27
“外向的人更成功”面试时，健谈者会更快给面试官留下深刻印象，初入职场时，主动交际的新人也会更快融入新环境，交到好朋友，越爱交际，接触的人越多，得到的信息、机会也就越多，所以事业满意度高、晋升次数多，也是顺理成章的事情。
外向人大多四海之内皆兄弟，人脉广，会甩内向人很远，他们随时准备着拥抱新机会，接触各种领域的消息灵通人士，打听到的新信息、促成的新生意，自然也就更多。
这就是为什么，那些成功又外向的生意人，似乎永远都在打电话的原因了
“越努力，越幸运”，还不如说“越交际，越幸运”吧！
第4个回答 2019-05-19
是的。外向型的人善于表达，善于交流，善于表现自己，善于和人交往，能在职场上大胆说出自己的见解，有创造性发挥自己的才能，有远见卓识的胆略，对待问题都是客观公正的指出，在语气语言上大多数能接受，内向型人不善于表达，不与人交流，在职场上往往不能正确表现自己，别人问什么答什么，不发表自己的见解和想法，语言表达直来直去，对方很难接受，所以，在职场上，外向人比内向人更容易成功。
第5个回答 2019-05-20
在职场中外向的人的确比内向的人更容易成功;现代社会竞争激烈,外向的人善于日常交际,有着良好的人脉关系,要知道人脉就是财脉呀！这是其一;其二外向的人善于交流和表达;能在工作中大胆说出自己的想法;能创造性的发挥自己的才能,有远见卓识的胆略,在问题的对待上都能客观公正合理的指出,在语言语气上大多都能接受,从而就容易受老板赏识和重用,所以外问的人比内向的人更容易成功。
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