法定假期上班只补薪不补假合法吗?
请问,用人单位于国家法定节日里要求员工上班的,节后单位只支付三倍工资而不安排补休的,是否合法?
不是在休息日,而是在规定的假日,单位只补三资,不安排补休这个做法,是否合法?
劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，只要是按照人事劳动部门的规定，给予补偿，就不需要补休了。
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第1个回答 2008-11-26
不可能两样都齐吧？我们公司国家规定七天的假只放五天，还有两天要照常上班，不安排补休也没钱发，你已经很好了。像中秋啊，元旦啊，我们就只有一天，别个都是三天呢
第2个回答 2008-11-26
在休息日工作的,应先补休,没法安排的,就发三倍工资咯,发了三倍工资了,就没有在补休了
第3个回答 2008-11-26
合理
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