法定假日赶在星期天，公司不补假怎么投诉
我们公司到现在还是实行的单休制，而且都是拿月薪的，星期六上班为正常上班．．国家规定的法定假日如赶在星期天的话应该往后推，既星期天是法定假日，星期一为星期日公休．但我们公司一直违反劳动法，碰上法定假日在星期天也只是星期天一天正常休息，星期一不补假． 想请问这样的问题应该怎样处理，怎样投诉到相关部门．？
一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
二、春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。
四、“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。
五、端午节：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。
六、中秋节：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。
七、国庆节：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。
节假日加班公司不按国家规定
如果公司在国家规定节假日没放假但给了劳动者加班费补偿，则属于合法的行为，劳动者不能去投诉。
法定节假日不放假怎么举报
1. 法律分析：若单位在法定节假日不安排员工放假，员工可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出投诉。若单位有上级主管部门，员工同样可以向其投诉。若单位在法定节假日要求员工加班，员工有权依据《劳动法》要求单位支付不低于工资300%的报酬。若单位在休息日安排工作而不提供补休，则需支付员工两倍工资。
公司星期天不让休息能举报吗
单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗...
公司法定节假日不放假怎么举报
一、如何举报法定节假日不放假1、若您的单位在法定节假日不放假，您可以向所在地区的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行投诉。如果您的单位有上级主管部门，您还可以选择向其上级主管部门投诉。如果单位在法定休假日要求员工加班，您有权要求单位支付不低于工资300%的加班费。如果休息日员工被安排工作，而单位...
法定节假日不放假怎么举报
可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、...
国家规定的节日不放假怎么举报
一、国家法定节假日不放假去哪投诉 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如...
节假日不放假怎么举报
法定节假日不放假怎么举报：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间 用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的 需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话 劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位...
法定节假日不放假不给三倍工资不给补假该如何处理?
根据国家法律规定，用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费，劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉，申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放，用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为，需要依法承担相关责任。你可以去劳动监察大队举报 ...
节假日不放假去哪投诉
一、节假日不放假去哪投诉 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
公司法定节假日不放假违法吗
用人单位应支付的工资报酬标准。三、国家法定节假日公司不放假的处理方式 如果国家法定节假日公司不放假，员工可以通过以下途径解决问题：1. 首先尝试与公司协商，讨论是否可以在后期安排补假，或者以加班费等形式给予补偿。2. 如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁，寻求法律帮助和保护。
