岗位特殊，在法定假期上班，不付双薪不安排休假违法吗？

公司里的所有部门基本上都可以按照法定工作作业要求进行．唯独我们这个部门和别人不一样．

我们是活动策划组．．常常有活动，像促销类的活动，公司内外的活动．．．在这里特别要说的是促销活动．．这个活动比较特殊，除了平时不能像别的部门一样休假外，节假日别人放假的时间我们都还要在外面搞促销活动．．．但是我们占用了节日的时间却没有在平时里补休．．或者按照国家劳动法规定的三薪或者双薪的．．．老板说这是于我们的薪水挂勾的．．．度薪＋提成．．他说本来就是底薪＋提成，，，在搞活动的时候已有提成给我们了，所以不存大什么补休或者三薪／双薪的问题了．．
现在要提出问题的是：国内外的业务部门，他们也是销售部门其中之一，但是他们一样是”底薪＋提成”为什么他们就可以享受平时的休息时间，和法定节假日的休假时间？？？
虽然促销活动是特殊的工作需要性质，但是老板不给三薪／双薪，也不安排休假这种做法是正确的吗？？违法吗？？

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